单项选择题

在计量经济学的基础之上，结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是（）

A.员工福利成本管理方法
B.员工福利规划管理方法
C.员工福利微机管理方法
D.员工福利绩效管理方法

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单项选择题
考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）

A.晕轮效应
B.居中趋势
C.首因效应
D.对比效应
多项选择题
绩效考核的标准是评价员工的尺度，考核标准可以分为（）。

A.绝对标准
B.相对标准
C.主观标准
D.客观标准
多项选择题
一般来说员工会受到（）典型的需要激励。

A.个体驱动力
B.他人的推动力
C.环境吸引力
多项选择题
现代职业具有自身的（）特性。

A.区域性
B.行业性
C.岗位性
D.利益性
多项选择题
职业生涯规划呈现出的特征（）。

A.发展性
B.阶段性
C.互动性
D.吸引性
E.个性化
多项选择题
对于企业职工来说主要的保险项目有（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
F.商业保险
多项选择题
从面试的组织形式来看，面试可分为（）。

A.结构型面试
B.非结构型面试
C.压力面试
D.随机面试
多项选择题
为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照（）程序进行。

A.资格审查与初选
B.选拔测试
C.面试
D.笔试
多项选择题
人力资源需求预测的定量技术主要有（）。

A.趋势外推法
B.一元线性回归分析方法
C.多元回归分析方法
D.生产函数预测法
E.转换比率分析法
F.计算机模拟法
多项选择题
学习可分为（）四种类型。

A.照搬式学习
B.知识积累型学习
C.研究型学习
D.自觉型学习
E.探索型学习
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