管理学组织设计题库_管理学组织设计试题_管理学组织设计在线答题_管理学组织设计搜题在线使用拍照解题

【判断题】 海氏评价系统特别适合于对管理类和普工类职位的评价。

【判断题】 采用专家调查权重法确定职位评价指标，通常需要给定所有因素和每个因...

【判断题】 在进行职位评价时所选择的典型职位是指那些广为人知的并能代表所研究...

【判断题】 职位评价时强调尽可能客观公正，尽可能量化、标准化，因此其评价结果...

【判断题】 职位评价的转型期是指企业的关注点逐渐从职位价值向员工价值转变，从...

【判断题】 工作说明书中的直接主管信息，一方面指明了管理、监督与汇报渠道，另...

【判断题】 工作编号应该符合四个要求，即唯一性、方便性、可扩性、量化性。

【判断题】 职位序列设计是指利用职位横向分类的方法，根据职位中的业务性质或承...

【判断题】 职位通道设计对员工个人的作用是能够帮助员工认清各职位的发展趋势，...

【判断题】 业务流程重组的本质是必须彻底改变传统的工作方式，即分工制。

【判断题】 理论上来说越级管理是不正常的现象，但现实情况中越级管理是一种正常...

【判断题】 职位体系诊断是指对组织已有的职位管理体系进行分析、判断、反思、改...

【判断题】 职位体系设计从职能分工角度可分为管理类职位、销售类职位、生产类职...

【判断题】 职位体系设计要求根据工作性质和特点及劳动者的需求设计适当的、灵活...

【判断题】 组织中各部门、各职位都应该按照专业化原则来设置，以有效调动员工的...

【判断题】 工作分析是从工作到人，探讨如何实现对工作的管理，人如何去适应工作...

【判断题】 工作分析前获得相关人员的支持很重要，尤其是获得高管的支持最为重要。

【判断题】 在工作分析时，由于选用的信息收集工具效度较低，从而导致了工作分析...

【判断题】 工作分析要以目的为导向，因为目的决定了收集信息的侧重点和收集信息的方法。

【判断题】 新技术、新方法、新工艺的出现最有可能导致一个组织的组织结构上的变革。

【判断题】 当一家组织从过去的民营制转变成了个体所有制，这样的变化属于组织体...

【判断题】 工作分析的新方法改变了传统的静态的、自下而上的分析路径，而采取了...

【判断题】 采用关键事件法进行工作分析，其中获取关键事件的方法只有访谈与问卷...

【判断题】 主管人员访谈一般是指对被调查职位的上级进行的访谈。

【判断题】 个人能力、心理、机遇和社会环境等都是造成人们职业生涯差异的原因。

【多项选择题】 用薪点法做职位评价时，通常以（）这些要素作为评价要素。

【多项选择题】 工作评价的劳动责任因素包括哪些（）

【多项选择题】 职位评价的发展趋势是（）

【多项选择题】 职位评价常见的一些问题有（）

【多项选择题】 岗位评价时，通常可以将岗位分为（）

【多项选择题】 编写职位的规范的逻辑推导法包括（）

【多项选择题】 工作负荷可以分为（）这样几个等级。

【多项选择题】 岗位职责的权限可以从（）这些角度来考虑。

【多项选择题】 工作说明书管理的要求包括（）

【多项选择题】 工作规范确定的方法通常有（）

【多项选择题】 工作概要的格式通常包含哪几部分（）

【多项选择题】 职位内容设计的发展趋势是（）

【多项选择题】 职位内容设计应注意的几个问题是（）

【多项选择题】 基于能力的职位内容设计广泛用于（）

【多项选择题】 职位序列设计需要考虑的因素有（）

【多项选择题】 职位体系的常见问题有（）

【多项选择题】 职位体系诊断的原则是（）

【多项选择题】 职位内容设计包括（）

【多项选择题】 工作环境的自然因素是指工作场地的（）

【多项选择题】 职位设计应考虑的因素是（）

【多项选择题】 若工作分析的目的是组织结构优化和设计，其收集信息的重点是（）

【多项选择题】 以战略为导向的工作分析方法，其具体思路是（）

【多项选择题】 下列哪些工作分析方法属于现代方法（）

【多项选择题】 任务清单分析法的适用范围是（）

【多项选择题】 采用文献分析法进行工作分析，其优点有（）

【多项选择题】 工作分析问卷法适合于哪些类型的工作（）

【多项选择题】 工作分析问卷法操作注意事项包括（）

【多项选择题】 工作的输出通常有（）

【多项选择题】 工作分析在组织管理中的作用有（）

【单项选择题】 海氏评价系统进行职位评价，通常需要考虑职位的“形状构成”，企业中...

【单项选择题】 （）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。

【单项选择题】 CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。

【单项选择题】 为了增强工作评价结果的合理性，使工作评价的结果更容易被员工所接受...

【单项选择题】 职位评价系统最终是服务于（）

【单项选择题】 第一种现代职位评价方法是（）

【单项选择题】 职位评价最早起源于（）

【单项选择题】 在描述工作职责时，若动词作用的对象是“信息、资料”，可选用（）动词。

【单项选择题】 下列（）不属于工作名称应满足的三个要求。

【单项选择题】 “减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力，提高了处理家庭问题的...

【单项选择题】 组织中的沟通不包括（）形式。

【单项选择题】 职位职责的设计一般不包括（）

【单项选择题】 从纵向上按责任大小、工作难易、所需知识技能高低，将职位序列分为若...

【单项选择题】 诊断组织中人员与职位是否合理匹配，其主要内容不包括（）

【单项选择题】 岗位本身的信息不包括（）

【单项选择题】 某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改...

【单项选择题】 工作要素法的核心步骤是（）

【单项选择题】 某一工作分析方法包括194个项目，其中187项用来分析完成工作过...

【单项选择题】 下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是（）

【单项选择题】 中国早期工作分析思想相比西方国家要早（）多年。

【单项选择题】 下列哪一项不是工作分析在人力资源规划中的应用体现（）

【判断题】 公司接受规范的压力变得彼此相似，是因为对业绩高标准的义务或责任意识。（）

【判断题】 模仿过程的社会基础是创新得到了文化上的支持。（）

【判断题】 强制的力量源于对不确定性的反应。（）

【判断题】 组织中的制度维度由外部环境中的人员和组织的预期所控制。（）

【判断题】 由于具有灵活性，专业化经营能够在内部重新分配资源以适应不断变化的...

【判断题】 在其领域重叠的狭窄领域，专业化经营通常比综合化经营更具竞争力。（）

【判断题】 选择是对所选择的组织形式的保存和制度化。（）

【判断题】 经营领域在组织的早期阶段是较大的，随着时间的推移其规模变小。（）

【判断题】 当快速变化发生时，“陈旧”的组织可能会繁荣发展。（）

【判断题】 根据组织生态学的观点，当把组织种群看作一个整体时，变化的环境决定...

【判断题】 以合作伙伴为导向的观点认为，对另一家公司的依赖只会增加而不是减少...

【判断题】 组织间联系鼓励冒险。（）

【判断题】 组织间协作的主要原因之一是可在进入新市场时分担风险。（）

【判断题】 供应源开发的目的是减少对供应链中一家公司的风险和过度依赖。（）

【判断题】 战略联盟比合资企业更正式、更有约束力。（）

【判断题】 在资源依赖关系中，大型独立公司对较小的供应商或合作伙伴拥有一定的...

【判断题】 根据资源依赖的观点，当受到更大的依赖的威胁时，组织会主张控制外部...

【判断题】 收购提供了对合作成果的最大程度的控制。（）

【判断题】 处于协作角色的管理者对横向的同事或合作伙伴有直接的权威控制。（）

【判断题】 在管理角色的变化中，管理者考虑的是纵向流程而不是横向结构。（）

【判断题】 “友敌”一词指的是公司既是合作者又是竞争者的趋势。（）

【单项选择题】 一个公司可以使用模仿的、强制的或规范的力量的任何或所有机制来改变...

【单项选择题】 公司接受规范的压力而变得像另一个组织，是由于（）。

【单项选择题】 （）是指组织将变革自己以遵循职业标准，并采用职业行会所认定的某些...

【单项选择题】 强制力量导致的组织变革是由于（）。