职位体系诊断是指对组织已有的职位管理体系进行分析、判断、反思、改造的过程，也是对职位进行重新设计的中心工程。

职位体系设计从职能分工角度可分为管理类职位、销售类职位、生产类职位、后勤保障类职位等。 点击查看答案&解析

职位体系设计要求根据工作性质和特点及劳动者的需求设计适当的、灵活的工作时间制度。 点击查看答案&解析