国家开放大学(人力资源管理)题库_国家开放大学(人力资源管理)试题_国家开放大学(人力资源管理)在线答题_国家开放大学(人力资源管理)搜题在线使用拍照解题

【问答题】 你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

【单项选择题】 薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。 这句话体现了薪...

【单项选择题】 培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

【单项选择题】 下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效...

【单项选择题】 下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能...

【单项选择题】 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

【判断题】 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

【判断题】 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为...

【多项选择题】 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

【单项选择题】 现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

【单项选择题】 下面哪一项不属于工作分析的方法（）

【判断题】 从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

【判断题】 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

【判断题】 新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提...

【判断题】 《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双...

【判断题】 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行...

【多项选择题】 处理劳动关系的原则包括？（）

【单项选择题】 培训对员工的帮助不包括？（）。

【单项选择题】 以下哪项是工作分析的目的（）。

【判断题】 报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

【判断题】 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。...

【判断题】 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

【多项选择题】 劳动关系基本内容包括？（）

【多项选择题】 工会的主要职能包括？（）

【多项选择题】 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

【单项选择题】 职位评价方法中的排序法不包括？（）

【单项选择题】 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

【判断题】 职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，...

【判断题】 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

【判断题】 组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成...

【多项选择题】 培训管理的目的包括？（）

【单项选择题】 培训对组织的作用不包括？（）

【单项选择题】 绩效评价方法不包括？（）

【判断题】 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织...

【判断题】 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、...

【判断题】 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织...

【判断题】 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

【判断题】 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”

【判断题】 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在...

【判断题】 双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

【判断题】 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

【判断题】 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

【判断题】 女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不...

【判断题】 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预...

【判断题】 劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。

【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是...

【判断题】 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。

【判断题】 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

【判断题】 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工...

【判断题】 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信...

【判断题】 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作...

【判断题】 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵...

【多项选择题】 一份精心制作的申请表具有哪些功用（）

【多项选择题】 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理...

【多项选择题】 属于劳动者应当履行的义务是（）

【判断题】 收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。

【多项选择题】 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

【多项选择题】 培训需求分析要从以下层面进行（）

【多项选择题】 劳动合同的解除包括（）情况

【多项选择题】 绩效反馈的具体方式主要有（）

【判断题】 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。

【多项选择题】 计件工资制主要适用于（）

【问答题】 苏澳公司制订的人力资源规划使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划...

【问答题】 根据该案例，请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的？

【问答题】 公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保...

【问答题】 可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。

【单项选择题】 如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明...

【单项选择题】 你认为该公司在管理上不需要改进的是（）。

【单项选择题】 对于服务工的投诉，你认为该如何解决（）。

【单项选择题】 你认为出现这一分歧的根本原因是（）。

【单项选择题】 贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这反映了人本管理哪方面的基本...

【单项选择题】 如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才...

【单项选择题】 贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人...

【单项选择题】 改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群...

【单项选择题】 该百货公司实行什么类型的工资制度？（）

【单项选择题】 该百货公司的工资制度具有如下特点（）。

【单项选择题】 该百货公司90%的王资是什么形式？（）

【单项选择题】 该百货公司营业员的工资收入依据是（）。

【单项选择题】 姜伟通过两年的反省和沉思，总结出了“总裁的二十大失误”，其中特别...

【单项选择题】 将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的（）

【单项选择题】 通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动...

【单项选择题】 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？（）

【单项选择题】 飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）。

【多项选择题】 通常可以将津贴划分为哪些种类？（）

【多项选择题】 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）

【多项选择题】 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

【多项选择题】 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

【多项选择题】 人事管理人员的职责之一是进行工资调查．这一职责由下列任务所组成（）

【多项选择题】 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

【多项选择题】 薪酬制度设计的基本原则是（）。

【多项选择题】 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。

【多项选择题】 招聘的成功的因素有（）。

【多项选择题】 人员分析的内容主要包括（）。

【多项选择题】 人力资源会计的基本假设是（）。

【多项选择题】 世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）

【多项选择题】 薪酬管理的任务是（）。

【多项选择题】 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是...

【多项选择题】 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）

【多项选择题】 影响职责定员的主要因素有哪些？（）

【多项选择题】 我国的社会保障主要包括（）