国家开放大学(人力资源管理)题库_国家开放大学(人力资源管理)试题_国家开放大学(人力资源管理)在线答题_国家开放大学(人力资源管理)搜题在线使用

【多项选择题】 运用案例教学法进行培训具有（）优点。

【问答题】 你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

【单项选择题】 具有内耗性特征的资源是（）。

【单项选择题】 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

【单项选择题】 以人性为核心的人本管理的主体是（）

【单项选择题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5...

【单项选择题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是...

【单项选择题】 从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

【单项选择题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

【单项选择题】 每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“...

【单项选择题】 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

【单项选择题】 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

【单项选择题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈...

【单项选择题】 管理人员定员的方法是（）。

【单项选择题】 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作...

【单项选择题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

【单项选择题】 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

【单项选择题】 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进...

【单项选择题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

【单项选择题】 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进...

【单项选择题】 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

【单项选择题】 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

【单项选择题】 人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

【单项选择题】 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

【单项选择题】 程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这...

【单项选择题】 考评指标设计分为（）个阶段。

【单项选择题】 方法中不属于考评指标量化的方法是（）

【单项选择题】 比较判断法包括（）

【单项选择题】 基本工资的计量形式有（）。

【单项选择题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）

【单项选择题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）

【单项选择题】 下列奖金哪些属于长期奖金？（）

【单项选择题】 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动...

【单项选择题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

【单项选择题】 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（）

【单项选择题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级...

【单项选择题】 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险...

【单项选择题】 失业保险基金的筹集主要原则有（）、无偿性原则、固定性原则。

【单项选择题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：安全第一，预防为主；保护员工在...

【单项选择题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

【判断题】 作分析的结果是职务说明书。

【判断题】 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

【判断题】 定额与定员不相关。

【判断题】 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计...

【判断题】 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

【判断题】 榜样的影响是社会学习理论的核心。

【判断题】 员工薪酬就是指发给员工的工资。

【单项选择题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假...

【单项选择题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代...

【多项选择题】 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）

【多项选择题】 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）

【多项选择题】 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）

【多项选择题】 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）

【多项选择题】 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）

【多项选择题】 招聘策略包括哪些内容？（）

【多项选择题】 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，...

【多项选择题】 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

【多项选择题】 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）

【多项选择题】 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业...

【问答题】 如果需要作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？为什么？

【问答题】 申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。

【问答题】 请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？

【问答题】 通过案例分析，你有什么体会？请说明开发和管理人力资源的重要性。

【问答题】 你认为该零部件部门的雇员需要接受何种培训？

【问答题】 如何确定具体的培训目标？

【问答题】 你认为波音公司请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适，还是由公司...

【问答题】 无论是由自己公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请说明你怎样设计...

【问答题】 罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？

【问答题】 天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方？你建议该公司应做哪些改革？

【问答题】 该百货公司实行什么类型的工资制度？

【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

【判断题】 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要...

【判断题】 在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。

【判断题】 经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

【判断题】 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经...

【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄...

【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要...

【判断题】 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

【单项选择题】 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活...

【单项选择题】 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

【单项选择题】 员工考评指标设计分为（）个阶段

【单项选择题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

【单项选择题】 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从...

【单项选择题】 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）

【多项选择题】 人力资源管理的功能有：（）

【多项选择题】 人力资源需求预测的方法有：（）

【多项选择题】 工作的具体形式是（）

【多项选择题】 工作分析中的设计主要包括：（）

【多项选择题】 方法分析需要分析哪几个问题（）

【多项选择题】 背景资料可以从哪些方面获得？（）

【多项选择题】 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）

【多项选择题】 “知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）

【多项选择题】 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）

【问答题】 为什么说人的管理是第一的？

【问答题】 简述人力资源成本核算的程序。

【问答题】 工作分析一般要进行哪些方面的分析？

【问答题】 人力资源管理招聘的程序？

【问答题】 员工考评指标设计有哪些原则？

【问答题】 试述薪酬制度设计的方法？

【单项选择题】 企业员工培训管理的第一步是（）。