国家开放大学(绩效与薪酬实务)题库_国家开放大学(绩效与薪酬实务)试题_国家开放大学(绩效与薪酬实务)在线答题_国家开放大学(绩效与薪酬实务)搜题在线使用

【名词解释】 股权激励计划

【多项选择题】 在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的...

【单项选择题】 较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键...

【单项选择题】 （）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳...

【单项选择题】 薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

【单项选择题】 （）环节设定绩效指标和绩效标准

【单项选择题】 （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

【多项选择题】 下列选项正确的是（）。

【多项选择题】 企业福利资金的筹集方式有（）。

【多项选择题】 薪酬调查的目的包括（）

【判断题】 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

【判断题】 绩效管理就是绩效考核。

【判断题】 基本薪酬以岗位为依据决定。

【判断题】 大多数福利具有普惠性。

【名词解释】 特征法

【名词解释】 津贴

【问答题】 简述技能薪酬模式的优势。

【问答题】 简述绩效考核的原则。

【问答题】 薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？

【名词解释】 绩效标准

【名词解释】 利润分享计划

【名词解释】 福利

【问答题】 简述绩效管理的主要环节及作用。

【问答题】 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

【问答题】 绩效面谈在绩效管理中有什么作用？

【问答题】 请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

【问答题】 经过绩效面谈后高兴感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？怎样...

【问答题】 请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。

【问答题】 一个有效的绩效评估系统具有什么作用？

【问答题】 该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？

【问答题】 该公司的目标管理总体上存在哪些问题？

【问答题】 假设你是该公司的人力资源经理，你会采取哪些措施？

【名词解释】 绩效

【名词解释】 绩效管理

【名词解释】 问卷调查法

【名词解释】 经验总结法

【名词解释】 绩效沟通

【单项选择题】 绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

【单项选择题】 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

【单项选择题】 绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。

【单项选择题】 （）是绩效管理的开始环节。

【单项选择题】 （）是绩效管理的依据。

【多项选择题】 OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）

【多项选择题】 对绩效的形成产生影响的因素有：（）

【多项选择题】 绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

【多项选择题】 绩效管理的目的可归纳为（）。

【多项选择题】 绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

【多项选择题】 从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

【问答题】 简述绩效界定的方法。

【问答题】 简述绩效计划制订的原则。

【问答题】 简述常用的绩效指标的提取方法。

【问答题】 简述对偶加权法计算的步骤。

【问答题】 简述信息收集的方法。

【名词解释】 考核周期

【名词解释】 行为法

【名词解释】 结果法

【名词解释】 关键事件法

【名词解释】 平衡计分卡法

【名词解释】 绩效反馈

【单项选择题】 （）用于评价对绩效有价值的员工素质。

【单项选择题】 （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

【单项选择题】 绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

【单项选择题】 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

【单项选择题】 晕轮误差的另一端是（）。

【单项选择题】 （）绩效管理流程的最后环节。

【单项选择题】 如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

【多项选择题】 绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

【多项选择题】 绩效考核的方法大致可归纳为（）。

【多项选择题】 绩效考核的考核者可以是（）。

【多项选择题】 在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

【多项选择题】 绩效考核中经常出现的误差有（）。

【多项选择题】 绩效反馈的内涵包括（）

【多项选择题】 从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

【多项选择题】 面谈的内容有（）。

【问答题】 简述绩效考核的目的。

【问答题】 简述有效绩效考核应达到的要求。

【问答题】 简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。

【问答题】 简述减少考核误差的方法。

【问答题】 简述绩效反馈的目的。

【名词解释】 薪酬

【名词解释】 内在薪酬

【名词解释】 直接薪酬

【名词解释】 基本薪酬

【名词解释】 绩效薪酬

【名词解释】 绩效加薪

【名词解释】 薪酬构成

【名词解释】 薪酬水平

【名词解释】 薪酬结构

【名词解释】 薪酬设计

【名词解释】 基本薪酬设计

【名词解释】 薪酬调查

【名词解释】 技能薪酬

【单项选择题】 下列（）回报属于内在薪酬。

【单项选择题】 （）是表示人力资源政策基本态度的指标。

【单项选择题】 （）是最常见的基本薪酬设定方法。

【单项选择题】 （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

【单项选择题】 （）是运用最为广泛的岗位评价方法。

【单项选择题】 （）是对员工技能进行培训和评价的过程。

【多项选择题】 下列（）回报属于外在薪酬。

【多项选择题】 货币性薪酬的主要形式有（）。