组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。 点击查看答案&解析

关于绩效考核的频度，常见的有（）。

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

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