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【问答题】 试述制定培训预算的程序。

【问答题】 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）

【问答题】 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）

【问答题】 简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。

【问答题】 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）

【问答题】 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？

【问答题】 如何制定企业培训计划？

【多项选择题】 问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（）原则。

【多项选择题】 培训评估方案的实施包括（）。

【多项选择题】 管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。

【多项选择题】 培训规划设计的关键点有（）。

【多项选择题】 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

【多项选择题】 管理技能培训开发的新方法有（）。

【多项选择题】 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

【多项选择题】 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

【多项选择题】 企业员工培训需求分析包括（）。

【多项选择题】 培训后问卷调查的步骤包括（）。

【多项选择题】 编排培训课程的关键点包括（）。

【多项选择题】 在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）

【多项选择题】 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

【多项选择题】 现代培训按其性质分为（）。

【多项选择题】 继任者的胜任力包括（）。

【多项选择题】 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

【多项选择题】 员工培训规划设计的基本程序包括（）。

【多项选择题】 外部培训具体应包括（）。

【多项选择题】 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

【多项选择题】 培训效果行为评估的具体方法有（）

【多项选择题】 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

【多项选择题】 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

【多项选择题】 培训前效果评估的作用包括（）

【多项选择题】 替补训练的优缺点包括（）。

【多项选择题】 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。

【多项选择题】 培训前评估的内容主要包括（）。

【多项选择题】 教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）

【多项选择题】 撰写培训评估报告的步骤包括（）。

【多项选择题】 系统化的管理课程培训体系包括（）。

【多项选择题】 培训效果正式评估的优点包括（）。

【多项选择题】 敏感性训练的目标一般包括（）。

【多项选择题】 年度培训计划的构成包括（）。

【多项选择题】 选择培训对象的判断依据包括（）。

【多项选择题】 培训主管业绩评估指标体系包括（）。

【多项选择题】 管理人员培训开发的重要性体现在（）。

【多项选择题】 在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

【多项选择题】 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

【多项选择题】 培训前期评估的环节包括（）。

【多项选择题】 年度培训计划的内容包括（）。

【多项选择题】 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

【多项选择题】 培训评估的定性方法包括（）。

【多项选择题】 培训课程编制的主要任务包括（）。

【多项选择题】 培训规划从内容上看，可以分为（）

【多项选择题】 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（）

【多项选择题】 职内培训的方法主要包括（）

【多项选择题】 按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

【多项选择题】 系统化的管理培训课程体系包括（）

【多项选择题】 定量评估法包括（）。

【多项选择题】 撰写培训评估报告需要注意的是（）。

【多项选择题】 培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。

【多项选择题】 培训评估体系的一般由（）组成。

【多项选择题】 管理技能培训开发的一般方法有（）

【多项选择题】 在职管理人员培训的主要方法（）。

【多项选择题】 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

【多项选择题】 工作团队的管理实施形式特点包括（）。

【多项选择题】 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

【多项选择题】 企业的一般培训需求包括（）。

【多项选择题】 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

【多项选择题】 管理培训体系设计包括（）原则。

【多项选择题】 培训课程编制的基本要求有（）。

【多项选择题】 培训课程需求度调查表述正确的是（）。

【多项选择题】 培训课程的构成要素包括（）。

【多项选择题】 常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

【多项选择题】 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

【多项选择题】 预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。

【多项选择题】 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。

【多项选择题】 对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。

【多项选择题】 年度培训计划构成的模块包括（）。

【多项选择题】 差异化战略下对培训的要求是（）。

【多项选择题】 员工培训开发管理规划包括（）。

【多项选择题】 培训的综合评估法，包含（）。

【多项选择题】 下列选项中，属于定性评估法的是（）。

【多项选择题】 培训评估方式方法分为（）。

【多项选择题】 员工培训技能成果的测量方法包括（）

【多项选择题】 下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。

【多项选择题】 （）人员必须得到培训评估结果。

【多项选择题】 培训评估常见的工具包括（）。

【多项选择题】 企业培训后评估的内容包括（）。

【多项选择题】 培训评估的层次包括（）。

【多项选择题】 设计培训评估方案需要考虑（）方面。

【多项选择题】 员工培训评估的基本原则（）。

【多项选择题】 企业储备人才大致包括下列（）类型。

【多项选择题】 管理技能培训开发的新方法包括（）。

【多项选择题】 管理技能培训开发的一般方法包括（）。

【多项选择题】 常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

【多项选择题】 管理培训体系设计的原则包括（）。

【多项选择题】 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

【多项选择题】 课程内容选择的基本要求包括（）。

【多项选择题】 课程设计的程序分为（）