多项选择题
A.战略性 B.实用性 C.成本性 D.持续性 E.有效性
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求 B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则 C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律 D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性 E.应用系统方法和思想进行培训课程开发
A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析 B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价 C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价 D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合 E.定性分析与定量分析相结合