劳动关系协调师(章节练习)题库_劳动关系协调师(章节练习)试题_劳动关系协调师(章节练习)在线答题_劳动关系协调师(章节练习)搜题在线使用拍照解题

【问答题】 简述劳动标准概念的内涵

【问答题】 用人单位劳动标准的作用是什么？

【问答题】 简述用人单位劳动标准的内容规范

【问答题】 简述用人单位劳动标准的程序规范

【问答题】 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

【问答题】 简述工资决定机制

【问答题】 加班工资的支付规定有哪些？

【问答题】 用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？

【问答题】 简述禁止就业歧视的内容

【问答题】 用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？

【问答题】 如何理解特殊工时制？

【问答题】 调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

【问答题】 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

【问答题】 简要说明访谈技巧有哪些？

【问答题】 进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

【问答题】 用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？

【问答题】 劳动合同的条款包括哪些？

【问答题】 简述劳动合同期限的选择

【问答题】 什么是劳务派遣？

【问答题】 派遣单位的资格有哪些？

【问答题】 非全日制用工的规定有哪些？

【问答题】 劳动合同档案管理的具体范围是什么？

【问答题】 简述劳动合同履行中的风险及对策

【问答题】 劳动争议当事人是如何确定的？

【问答题】 简述合并劳动合同变更的程序

【问答题】 劳动合同变更的6点注意事项是什么？

【问答题】 劳动合同解除的法定情形有哪些？

【问答题】 属于劳动者非本人原因的5类情形是什么？

【问答题】 经济补偿情形原则是什么？

【问答题】 什么情况下用人单位需要承担赔偿金？

【问答题】 在什么情况下劳动者需要承担违约金？

【问答题】 简述集体合同与劳动合同的区别

【问答题】 集体协商中的资料收集包括哪些？

【问答题】 人际沟通的特点有哪些？

【问答题】 谈判的策略有哪些？

【问答题】 简述集体合同的主要内容

【问答题】 简述订立集体合同的程序

【问答题】 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有哪些？

【问答题】 集体合同履行情况监督检查方法有哪些？

【问答题】 工资集体协商的主要内容是什么？

【问答题】 运用技巧时要注意的问题有哪些？

【问答题】 简述劳动规章制度与劳动合同的关系

【问答题】 劳动规章制度生效的条件是什么？

【问答题】 劳动规章制度的公示手段包括哪些？

【问答题】 劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

【问答题】 简述劳动规章制度制定的技术要求

【问答题】 劳动规章制度应当所需的其他条款包括哪些？

【问答题】 简要说明劳动规章制度实施的必要条件

【问答题】 自我检查的步骤有哪些？

【问答题】 简述劳动规章制度审查修订的原则。

【问答题】 简述组织重大事项沟通会议的要点

【问答题】 简述劳资沟通的方法和技巧

【问答题】 简述劳资协商的5个阶段

【问答题】 组织劳资会议的步骤是什么？

【问答题】 简述劳资协商与集体协商的区别

【问答题】 撤换职工代表的一般程序是什么？

【问答题】 职代会提案的处理程序是什么？

【问答题】 主持职代会的要点有哪些？

【问答题】 职工董事与监事有哪种行为的可以提出罢免？

【问答题】 简述员工申诉处理的程序

【问答题】 集体劳动争议的特征有哪些？

【问答题】 简述协调处理集体协商争议的程序

【问答题】 简述集体劳动争议仲裁处理的程序

【问答题】 集体劳动争议处理的一般原则是什么？

【问答题】 仲裁期限如何计算？

【问答题】 简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别

【问答题】 申请仲裁时必须明确的问题有哪些？

【问答题】 特殊情况下的用人单位当事人如何确定？

【问答题】 劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么？

【问答题】 简述劳动争议诉讼的程序

【单项选择题】 《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会.职工代表...

【单项选择题】 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议

【单项选择题】 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，...

【单项选择题】 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年...

【单项选择题】 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁...

【多项选择题】 下列情形中，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出固...

【单项选择题】 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）时的月平均标准工作“点数”而言。

【多项选择题】 员工申诉处理的程序主要有（）

【单项选择题】 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。

【多项选择题】 法律对劳动合同履行合法有以下（）要素有明确规定。

【多项选择题】 在我国各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统...

【单项选择题】 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

【多项选择题】 劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单...

【多项选择题】 劳动合同订立合法包括（）

【问答题】 简述调解程序的内容

【问答题】 离职面谈技巧有哪些？

【问答题】 开展工资集体协商的技巧有哪些？

【单项选择题】 职工一方的协商代表由单位（）未建立工会的，由单位职工（），并经单...

【单项选择题】 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长...

【单项选择题】 厂务公开的主要载体是（）

【单项选择题】 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

【问答题】 仲裁申请条件审查内容有哪些？

【问答题】 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用

【问答题】 仲裁时效有哪些规定？

【问答题】 企业组织再设计应满足的5个要求是什么？

【问答题】 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？

【问答题】 劳动争议仲裁的6个阶段分别是什么？

【单项选择题】 （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利

【单项选择题】 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）