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【判断题】 影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
【判断题】 要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换...
【判断题】 要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。
【判断题】 分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
【判断题】 分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
【判断题】 ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因...
【判断题】 劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
【判断题】 职位评价工具通常以定性工具为主。
【判断题】 职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
【判断题】 工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务...
【判断题】 从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
【判断题】 职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
【判断题】 工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
【判断题】 编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与...
【判断题】 岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
【判断题】 工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
【判断题】 工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
【判断题】 员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
【判断题】 “职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，...
【判断题】 业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
【判断题】 以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。
【判断题】 职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
【判断题】 职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及...
【判断题】 工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责...
【判断题】 工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和...
【判断题】 若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是...
【判断题】 在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
【判断题】 关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
【判断题】 工作日志不属于观察法的类型。
【判断题】 问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
【判断题】 汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其...
【判断题】 英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在...
【判断题】 科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方...
【判断题】 工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
【判断题】 从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。
【多项选择题】 作为一个组织应该满足这样的条件：（）。
【多项选择题】 用因素比较法做职位评价时，所选择的标杆职位应具备（）的特点。
【多项选择题】 工作评价的排序法具体包含（）
【多项选择题】 工作评价的定量方法有（）
【多项选择题】 工作评价海氏评价系统的三个评价要素是（）
【多项选择题】 工作评价因素比较法的缺点包括（）
【多项选择题】 工作评价分类法的操作步骤包括（）
【多项选择题】 工作评价排序法的几种常用形式包括（）
【多项选择题】 目前，企业主要适用的工作评价指标的确定方法有（）
【多项选择题】 工作评价的劳动心理因素包括哪些？（）
【多项选择题】 工作评价的劳动环境因素包括哪些？（）
【多项选择题】 工作评价的劳动技能因素包括哪些？（）
【多项选择题】 工作评价指标确定的原则是（）
【多项选择题】 3I环境对组织的职位评价会产生影响，这里的3I是（）
【多项选择题】 3C因素对职位评价带来影响，这里的3C是（）
【多项选择题】 以下这些信息，属于工作识别信息的是（）。
【多项选择题】 工作职责由（）这几部分组成。
【多项选择题】 职位说明书编写的要求是（）。
【多项选择题】 工作说明书编写的误区通常有哪些？（）
【多项选择题】 工作说明书管理包括哪些内容？（）
【多项选择题】 工作说明书的使用主体包括（）。
【多项选择题】 工作说明书的作用包括（）。
【多项选择题】 工作描述的主要信息不包括（）。
【多项选择题】 工作设计的基本目的包括（）。
【多项选择题】 工作设计的形式包括（）。
【多项选择题】 职位通道设计需要考虑的因素有（）。
【多项选择题】 职位设计的目的是（）
【多项选择题】 工作分析实施阶段需要对分析人员进行相关培训，其培训的主要内容涉及（）。
【多项选择题】 工作分析时需要收集岗位的相关信息，这些信息涉及（）。
【多项选择题】 信息分析是工作分析的核心阶段，这个阶段要明确工作分析的哪些内容？（）
【多项选择题】 工作分析的工作风险类型包括（）。
【多项选择题】 工作分析时需收集、分析有关的背景信息包括（）。
【多项选择题】 人力资源部门作为工作分析的主体，其优点是（）。
【多项选择题】 基于网络的工作分析方法在实施中用了哪些技术？（）
【多项选择题】 这几年出现了一种新的工作设计方法，即工作游戏化的工作设计。工作游...
【多项选择题】 工作分析法中的主题专家会议法，其主题专家成员可以是（）
【多项选择题】 采用问卷法进行工作分析，其操作流程包括（）
【多项选择题】 采用访谈法进行工作分析，访谈法操作流程的准备阶段需要做好哪些准备？（）
【多项选择题】 组织公民行为包含哪些行为？（）
【多项选择题】 如何实现战略工作分析？（）
【多项选择题】 工作分析的发展及变化趋势有（）
【多项选择题】 从管理的角度看，工作分析主要包括这些内容：（）。
【多项选择题】 职业是指人们在社会中从事的作为主要生活来源的某种工作。以下名词属...
【多项选择题】 工作分析在我国的应用中存在的问题有（）
【多项选择题】 工作分析结果的应用包括（）
【多项选择题】 工作分析的维度（或切入点）是（）
【多项选择题】 下列哪些是与工作相关的概念？（）
【多项选择题】 从组织的角度理解，工作的含义包括（）
【单项选择题】 “当两个或两个以上的个人进行合作，即系统地协调彼此间的行为时，在...
【单项选择题】 “为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结...
【单项选择题】 海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）...
【单项选择题】 海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）...
【单项选择题】 因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）
【单项选择题】 职位评价的排序法，其排序的依据是（）
【单项选择题】 下列不属于职位评价的五因素内容是（）
【单项选择题】 ABC分类权重法，其中A类因素占全部因素的比重为（）
【单项选择题】 为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科...
【单项选择题】 合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种...
【单项选择题】 从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
【单项选择题】 职位评价的基础是（）
【单项选择题】 （）不是工作轮换法的优点。
【单项选择题】 （）不是业务流程重组的原则。
【单项选择题】 作为工作分析的参与人员人力资源部经理，其职责不应该是（）
【单项选择题】 咨询机构作为组织的工作分析主体，其缺点是（）
【单项选择题】 工作分析的主体一般不包括（）
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