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【单项选择题】 1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大...

【单项选择题】 系统的工作分析最早出现于（）。

【单项选择题】 工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理...

【单项选择题】 1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。

【多项选择题】 工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。

【多项选择题】 工作分析面临的挑战有（）。

【填空题】 被誉为人力资源系统的基石的是（）。

【单项选择题】 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

【单项选择题】 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

【多项选择题】 某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。

【多项选择题】 有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格...

【多项选择题】 若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。

【填空题】 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是（）。

【填空题】 在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、...

【填空题】 （）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析...

【填空题】 工作分析的客体就是（）。

【填空题】 （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

【填空题】 （）是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。

【问答题】 简述工作分析在企业管理方面的意义。

【问答题】 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。

【问答题】 简述工作分析的特征。

【问答题】 简述工作分析的主要程序。

【问答题】 试述工作分析的目的。

【问答题】 论述工作分析的原则。

【问答题】 简述对工作分析的认识误区。

【单项选择题】 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的...

【单项选择题】 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方...

【单项选择题】 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

【单项选择题】 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为...

【单项选择题】 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。

【单项选择题】 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

【单项选择题】 一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。

【单项选择题】 适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

【多项选择题】 结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点（）。

【多项选择题】 观察法的优点是（）。

【多项选择题】 工作分析的系统方法主要包括（）。

【多项选择题】 职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

【填空题】 工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷...

【填空题】 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发...

【名词解释】 资料分析法

【问答题】 简述访谈法的运用原则。

【问答题】 简述访谈法的优点。

【问答题】 简述访谈法的缺点。

【问答题】 简述资料分析法的优缺点。

【问答题】 简述观察法应用的要求。

【问答题】 简述观察法的缺点：

【问答题】 简述职位分析问卷法的实施步骤。

【问答题】 简述职位分析问卷法的优缺点。

【问答题】 试述访谈的准则和规则（访谈技巧）。

【问答题】 试述问卷调查法的优缺点。

【问答题】 论述工作日志法的优缺点。

【问答题】 论述运用工作日志法的注意事项。

【问答题】 论述管理职位描述问卷法的优缺点。

【单项选择题】 构成业务流程的最基本要素为（）。

【单项选择题】 业务流程的基本要素中，决定流程的关键因素的是（）。

【单项选择题】 下列不是常用的岗位调查方法有（）。

【多项选择题】 岗位的组成要素有（）。

【多项选择题】 岗位设置的主要影响因素有（）。

【多项选择题】 定编定员的方法有（）。

【多项选择题】 根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。

【填空题】 （）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目。

【填空题】 人们在共同工作过程中自然形成的以情感、喜好等情绪为基础的松散的、...

【填空题】 非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（...

【填空题】 微观工作环境具体可分为自然环境和（）两方面。

【填空题】 按照跨越组织的范围划分，根据业务流程的各活动承担者层级不同，可将...

【填空题】 根据（）不同，可将业务流程分为运营流程（基本流程）和管理流程（辅...

【填空题】 业务流程设计的程序：明确目标、收集信息、确定业务流程和（）。

【填空题】 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。

【名词解释】 岗位调查

【名词解释】 岗位设置

【名词解释】 定编定员

【名词解释】 组织架构

【问答题】 简述宏观工作环境中的外部环境。

【问答题】 简述构成组织内部环境的因素。

【问答题】 简述组织的特征。

【问答题】 简述岗位的特征。

【问答题】 简述岗位调查的意义。

【问答题】 简述岗位调查的内容。

【问答题】 岗位调查的原则与方法。

【问答题】 简述定编定员的原则。

【问答题】 在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？

【问答题】 试述岗位设置的原则。

【单项选择题】 工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是（）。

【单项选择题】 工作识别项目中最重要的项目，它用几个词来对工作进行定义，这个定义...

【单项选择题】 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。...

【单项选择题】 是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

【多项选择题】 工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。

【多项选择题】 工作分析的内容主要包括（）。

【多项选择题】 任职资格分析主要包括（）。

【填空题】 工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。

【填空题】 工作分析的结果最终表现为（）。

【填空题】 工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、（）、工作分析信息资料的...

【填空题】 企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。

【问答题】 简述组建工作分析小组时需要注意的问题。

【问答题】 简述资料分析的主要内容。

【多项选择题】 工作说明书的编制规范（）。

【填空题】 在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）原则。

【填空题】 人的心理在遗传的基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展...

【名词解释】 工作规范

【问答题】 简述工作描述编写需注意以下几个重要方面。