判断题
A.合理性B.有序性C.目标性D.稳定性E.集合性
A.有广泛代表性B.工作流程清晰C.工作内容灵活D.现行薪酬比较合理的岗位E.工作内容相对稳定的岗位
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序法E.分类法
A.分类法B.薪点法C.因素比较法D.排序法E.海氏评价法
A.技能技巧B.工作经验C.工作绩效D.解决问题的能力E.承担的职位责任
A.使不同的工作之间具有可比性B.因素定义比较含糊C.建立工作比较尺度的步骤比较复杂D.实施比较困难E.因薪酬尺度的存在，难避免不公平现象
A.成立评价小组，收集职位信息B.划分职位类别C.建立职位等级数量D.建立职位等级标准E.实施评估
A.多元排序B.重复排序C.简单排序法D.轮流排序法E.配对比较排序
A.比较加权法B.CRG方法C.层次分析法D.ABC分类权重法E.专家调查权重法
A.工作心理B.择业心理C.择岗心理D.岗位心理E.轮岗心理