单项选择题

（ ）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A．岗位培训
B．人力资源管理
C．专业提升
D．人员素质测评
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单项选择题
（ ）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。
A．团队作用
B．团队精神
C．团队利益
D．团队建设
单项选择题
（ ）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。
A．培训成本
B．企业教育培训投资
C．培训工作
D．培训效益
单项选择题
（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。

A．岗位培训
B．学徒培训
C．继续教育
D．就业前培训
单项选择题
教育的基本特点是永恒性、历史性和（ ）。
A．经济性
B．统一性
C．相对独立性
D．相对性
单项选择题
（ ）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促使人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。
A．专业培训
B．素质教育培训
C．技能培训
D．知识传授
单项选择题
A．知识经济 B．资源经济C．劳动经济D．传统经济
A．知识经济
B．资源经济
C．劳动经济
D．传统经济
单项选择题
如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作，这个人就被认为是（ ）。
A．就业者
B．失业者
C．求职者
D．辞职者
单项选择题
（ ）是通过劳动力供给与劳动力需求的变化，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
A．劳动力市场
B．经济
C．需求
D．就业
单项选择题
（ ）是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。
A．宪法
B．法律
C．制度
D．章程
单项选择题
（ ）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
A．技术水平
B．职业建设
C．工作能力
D．职业资格证书
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