多项选择题

对员工个体素质的分析主要是从（ ）等方面进行的。

A．分析员工的个性潜能及人格特质
B．分析员工的学历水平及职业资格水平
C．分析员工的技术技能结构
D．分析员工的日常工作表现
E．分析员工的总体智能结构和心理素质
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多项选择题
培训工作是提高人的劳动能力的一个重要途径、一项关键措施，其主要作用具体表现在（ ）等方面。
A．道德、思想熏陶
B．行为改善
C．知识更新
D．技能提升
E．人才，特别是技能人才培养的重要途径
多项选择题
以下哪些选项是岗位职务描述基础工作的基本环节（ ）。
A．确定岗位职务分析对象
B．制定具体工作计划
C．搜集有关资料、文件等
D．制定岗位职务分析图表
E．打印、上报、审定等
多项选择题
常用的岗位描述信息搜集方法有观察法、（ ）。
A．工作实践与工作日写实法
B．功能性工作分析法
C．关键事件法
D．面谈法
E．问卷调查法
多项选择题
培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（ ）。
A．创建学习型组织工作的设计者
B．创建学习型组织工作的具体组织者
C．创建学习型组织工作的亲身实践者
D．创建学习型组织工作的观望者
E．创建学习型组织工作的描绘者
多项选择题
企业班组建设的基本内容包括（ ）。
A．班组工作制度建设
B．生产技能培养
C．班组学习制度建设
D．班组激励机制建设
E．班组技能培训制度建设
多项选择题
拓展训练是典型的户外体验式培训，强调学员在“做”中学习，通常有（ ）等重要环节。
A．建立团队与团队热身
B．个人项目
C．团队项目
D．程序
E．回顾总结
多项选择题
统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（ ）。
A．科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作
B．支持开展教育培训评价
C．对劳动者职业生涯发展规律的影响
D．支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评
E．支持开展教育培训的科学研究
多项选择题
目前，职业排成存在的误区和问题主要有（ ）。
A．认为培训是“消费”，培训部门是花钱的部门
B．培训部门和培训工作者缺乏经济意识和相应手段措施，造成培训无效或低效
C．培训课程和培训手段没有建立在对企业生产和管理规范精确分析的基础上
D．企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进
E．企业、行业在职业培训、技能人才培养工作中的主体地位进一步得到了强化
多项选择题
拓展训练可以使企业实现的培训目标是（ ）。
A．使新员工尽快地适应其工作岗位
B．提高和改善员工提升绩效的意识和能力
C．提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备
D．提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
E．促进团队变革与发展，使团队成员更具有生命力和竞争力
多项选择题
根据市场经济的优胜劣汰规律，市场在评价和选择资源时，自始自终贯彻（ ）。
A．资源统一配置标准
B．公平标准
C．效用性标准
D．成本标准
E．自主性标准
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