多项选择题

培训评估工作的作用主要表现为（ ）。

A．信息反馈与调节作用
B．目标导向作用
C．指导与促进作用
D．社会需求作用
E．鉴定与考核
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多项选择题
体验式培训的具体形式有（ ）。
A．小组培训
B．室内培训游戏
C．分解落实计划内容
D．直接传授式
E．影视法
多项选择题
培训教材开发的基础性工作主要包括（ ）。
A．培训课程设置
B．培训需求的调查工作
C．相关培训信息的搜集工作
D．培训课程内容的范围和顺序
E．其他基础性工作
多项选择题
企业培训师的聘任与约定，应该事先对（ ）等事项予以明确。
A．把握好教学环境与课堂气氛
B．对具体的教学任务和教学效果的基本要求
C．教学课时和培训主办方所应提供的各项支持
D．讲课费具体标准、讲课费支付形式、讲课费支付时间
E．双方的违约责任
多项选择题
（ ）属于互动式培训。
A．案例研究
B．角色扮演
C．模拟训练
D．头脑风暴法
E．会议
多项选择题
按教师授课的选择形式，教材可以分为（ ）。
A．讲授法教材
B．案例法教材
C．多媒体教学法教材
D．角色扮演法教材
E．成套系统培训法教材
多项选择题
课程开发后反作用于培训项目，具体表现为（ ）。
A．课程开发可以丰富培训项目的内容
B．培训课程教学大纲是培训项目实施计划制定的前提
C．课程开发可以增强培训项目的亮点
D．培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
E．课程开发可以匡正培训项目的偏颇
多项选择题
职业培训课程与学科性课程的区别是（ ）
A．课程的目标不同
B．注重时效性的程度不同
C．课程内容、编排形式不同
D．课程的实行模式不同
E．课程的评价不同
多项选择题
助理企业培训师主要是从（ ）方面提高对培训课程开发重要性认识的。
A．以培训课程教学大纲为依据
B．积极参与培训项目实施计划的实施活动
C．用对比方法看课程开发的重要性
D．以培训素材基础台账为依据
E．主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作
多项选择题
在为开发培训项目进行信息材料的提炼与使用中，应当注意（ ）。
A．必须进行反馈
B．必须实事求是
C．必须科学加工
D．在加工基础上，形成一份经验材料
E．必须进行评估
多项选择题
对员工个体素质的分析主要是从（ ）等方面进行的。
A．分析员工的个性潜能及人格特质
B．分析员工的学历水平及职业资格水平
C．分析员工的技术技能结构
D．分析员工的日常工作表现
E．分析员工的总体智能结构和心理素质
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