多项选择题
( )属于互动式培训。
A.案例研究
B.角色扮演
C.模拟训练
D.头脑风暴法
E.会议
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试题
多项选择题
按教师授课的选择形式,教材可以分为( )。
A.讲授法教材
B.案例法教材
C.多媒体教学法教材
D.角色扮演法教材
E.成套系统培训法教材
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多项选择题
课程开发后反作用于培训项目,具体表现为( )。
A.课程开发可以丰富培训项目的内容
B.培训课程教学大纲是培训项目实施计划制定的前提
C.课程开发可以增强培训项目的亮点
D.培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
E.课程开发可以匡正培训项目的偏颇
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多项选择题
职业培训课程与学科性课程的区别是( )
A.课程的目标不同
B.注重时效性的程度不同
C.课程内容、编排形式不同
D.课程的实行模式不同
E.课程的评价不同
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多项选择题
助理企业培训师主要是从( )方面提高对培训课程开发重要性认识的。
A.以培训课程教学大纲为依据
B.积极参与培训项目实施计划的实施活动
C.用对比方法看课程开发的重要性
D.以培训素材基础台账为依据
E.主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作
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多项选择题
在为开发培训项目进行信息材料的提炼与使用中,应当注意( )。
A.必须进行反馈
B.必须实事求是
C.必须科学加工
D.在加工基础上,形成一份经验材料
E.必须进行评估
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多项选择题
对员工个体素质的分析主要是从( )等方面进行的。
A.分析员工的个性潜能及人格特质
B.分析员工的学历水平及职业资格水平
C.分析员工的技术技能结构
D.分析员工的日常工作表现
E.分析员工的总体智能结构和心理素质
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多项选择题
培训工作是提高人的劳动能力的一个重要途径、一项关键措施,其主要作用具体表现在( )等方面。
A.道德、思想熏陶
B.行为改善
C.知识更新
D.技能提升
E.人才,特别是技能人才培养的重要途径
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多项选择题
以下哪些选项是岗位职务描述基础工作的基本环节( )。
A.确定岗位职务分析对象
B.制定具体工作计划
C.搜集有关资料、文件等
D.制定岗位职务分析图表
E.打印、上报、审定等
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多项选择题
常用的岗位描述信息搜集方法有观察法、( )。
A.工作实践与工作日写实法
B.功能性工作分析法
C.关键事件法
D.面谈法
E.问卷调查法
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多项选择题
培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是( )。
A.创建学习型组织工作的设计者
B.创建学习型组织工作的具体组织者
C.创建学习型组织工作的亲身实践者
D.创建学习型组织工作的观望者
E.创建学习型组织工作的描绘者
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常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选...
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柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为,评估...
与企业培训师沟通协调的内容具体包括( )。
培训评估工作的作用主要表现为( )。
体验式培训的具体形式有( )。
培训教材开发的基础性工作主要包括( )。
企业培训师的聘任与约定,应该事先对( )...