问答题
（1）通过任务分析，确定人力资源需求计划；（2）通过职务分析，确定具体的职位空缺计划；（3）结合人力资源现状分析，确定满足未来人力资源需要的行动方案；（4）从人力资源开发需要出发，制定员工职业生涯管理计划。
A.刺激理论B.期望理论C.需要理论D.诱导条件理论
A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克莱兰D.弗鲁姆
A.依附性B.增值性C.替补性D.能动性