判断题
保健因素,包括工作条件、工作成就、被人尊重、工资、人际关系等。
【参考答案】
错误
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
判断题
“培训就是效益”的观念。
点击查看答案
判断题
员工培训是一个“培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核和评估”的闭环式的培训过程。
点击查看答案
判断题
饭店人力资源招聘的指导思想是挑选最优秀的应聘者。
点击查看答案
多项选择题
强化理论也称()。
A.刺激理论
B.期望理论
C.需要理论
D.诱导条件理论
点击查看答案
单项选择题
认为“调动人的积极性主要是从人的内部,工作对人的吸引力是主要的激励因素”的学者是()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.麦克莱兰
D.弗鲁姆
点击查看答案
单项选择题
高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径,又可以弥补其他资本的不足。这是人力资源的()。
A.依附性
B.增值性
C.替补性
D.能动性
点击查看答案
问答题
餐饮部经理的做法是否妥当?为什么?
点击查看答案
问答题
厨师长的处理方法是否妥当?为什么?
点击查看答案
问答题
从以上案例分析来看,饭店制度实施应注意什么?
点击查看答案
问答题
如何理解制度的科学性与人性化?
点击查看答案
相关试题
如何理解饭店业务的综合协调性?
饭店的企业要素包括哪些?
文化内涵对于饭店经营具有重要的意义。
饭店的组织形式必须服从于组织目标。
饭店营销中可控制的要素包括饭店的产品、价...
饭店BIS系统指CIS中的视觉识别系统。
饭店人力资源管理就是传统的人事管理。
饭店关系营销理论强调()
饭店的尾数定价策略,适用于()的定价。
饭店公关协调的高级形态指()
在实施饭店培训时,首先应()
旅游政府部门为饭店经营的()
饭店商场服务的项目没有社会商场多。
商品部的服务员需要有较高的外语水平、熟练...
康乐部的服务项目专业性强,员工需要了解设...
康乐部各项服务,员工在独自完成的同时也能...
管事部是饭店中一个单独管理的附属部门。
服务本身是无形的,不可数量化。
后台清洁卫生是厨房的工作内容。
客房部的工作零星琐碎,从房间清扫、客用品...
客房部各部门之间不需要保持信息畅通,与其...
一些星级较低的饭店,往往也会提供私人管家...
根据双因素理论,所谓“激励因素”就是使人...
客房是饭店的主要产品,客房收入是饭店收入...
职工代表大会无须定期召开。
管理跨度的最佳人数是3~5人。
饭店是一个住宿设施完备并经政府批准的建筑。
下列属于商品部服务项目的有()
康乐部的()等都有差异,以健身房为例,不...
就餐客人只有享受到了()后,才能根据其满...
宴会厅的工作包括()。
负责公共区域清洁管理的服务员,其工作内容...
布件房的工作内容有()。
饭店前台也称为总服务台,其接待服务主要包...
饭店行政楼层提供的服务包括()等内容。