在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。

在人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解与概括的基础上，来判断（）、（）的特点和倾向。 点击查看答案

在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。 点击查看答案&解析