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【判断题】 效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。
【判断题】 胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理...
【判断题】 胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有...
【判断题】 关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，...
【判断题】 公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情...
【判断题】 编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编...
【多项选择题】 撰写素质测评报告的注意事项包括（）
【多项选择题】 以下属于心理测试主要类型的有（）
【单项选择题】 根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。
【单项选择题】 以下哪些不是素质测评报告的要素？（）
【单项选择题】 下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）
【单项选择题】 对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）
【单项选择题】 下列不符合评语报告特点的表述是（）。
【单项选择题】 项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。
【单项选择题】 我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行...
【单项选择题】 （）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。
【单项选择题】 在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施...
【单项选择题】 在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。
【单项选择题】 品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。
【单项选择题】 莱斯特测验属于（）。
【单项选择题】 在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知...
【单项选择题】 是非判断题实质上是一种特殊的（）。
【单项选择题】 考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
【单项选择题】 履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。
【单项选择题】 面试中把握“看”的技巧要注意（）。
【单项选择题】 面试中如何把握“问”要注意（）。
【单项选择题】 核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。
【单项选择题】 从标志表示的形式来看，标准不包括（）。
【单项选择题】 加权的类型不包括（）。
【单项选择题】 诊断性素质测评的结果（）。
【单项选择题】 施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）
【多项选择题】 下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）
【多项选择题】 大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）
【多项选择题】 冰山模型的胜任力特征包括（）
【多项选择题】 目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
【多项选择题】 管理游戏需要控制的误差是（）
【多项选择题】 角色扮演法的主要测试要素包括（）
【多项选择题】 明尼苏达多相人格测验中，临床量表包括（）
【多项选择题】 机械能力测试包括（）
【多项选择题】 韦克斯勒智力测评的主要功能有（）
【多项选择题】 人员素质测评的核心思想有（）
【多项选择题】 明尼苏达多相人格测验中要用到的度量表包括（）
【多项选择题】 创造力倾向测试包括（）
【多项选择题】 心理测评的类型包括（）
【多项选择题】 管理游戏质量的误差有（）
【多项选择题】 心理测评按质量要求分为（）
【多项选择题】 罗夏墨迹测验的记分需要考虑的因素有（）
【单项选择题】 着眼于提高会议效率的管理游戏称为（）
【单项选择题】 在角色扮演法中，要求被测评者对给定的案例进行必要的分析和处理，提...
【单项选择题】 测评者首先评估个体的现有能力，再给予个体平等的学习机会，由测评者...
【单项选择题】 利用适当的测评方式和测量工具，甄别出被评价者之间的能力、素质和人...
【单项选择题】 着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流的管...
【单项选择题】 角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的（）
【单项选择题】 按照被测人数的多少，角色扮演可分为（）
【单项选择题】 文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度，这是文件筐题目编制的（）
【单项选择题】 文件筐实验形式不包括（）
【单项选择题】 最早发表笔迹学与人力资源素质、市场关系文章的是（）
【单项选择题】 “影响性”反映力图影响他人的倾向性水平，“影响性”高分得者的职业...
【单项选择题】 “责任心”这种人格维度属于加州人格量表的（）
【单项选择题】 对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解、判断能力，是一般...
【单项选择题】 特殊能力倾向测试不包括（）
【单项选择题】 提问“谁发现了美洲”，这是韦克斯勒智力测评的（）
【单项选择题】 往往通过常识就能判断测量是否合乎情理的效度是（）
【单项选择题】 影响效度的因素不包括（）
【单项选择题】 由于上过同一所学校会让面试官对被面试者形成更好的印象，这是面试误区的（）
【单项选择题】 具备“可以集中专家的智慧，较短时间获得较多信息”优点的胜任力建模...
【单项选择题】 评价人员发现被测评者的某一优点，因而认为其其他方面也是优秀的。这...
【单项选择题】 角色扮演中，冲突设置测评的是（）
【单项选择题】 不能“弱水三千只取一瓢”，这是强调无领导小组结果评定的（）
【单项选择题】 表示热情对待他人的水平，这是卡特尔人格特征的（）
【单项选择题】 依掘题目和效标的经验关系编制题目的人格测验方法是（）
【单项选择题】 在解决问题过程中，个人发散型思维的流畅程度、变通程度和独创程度，...
【单项选择题】 要求顺着背或倒着背一系列随机组合的有顺序的数字，这是韦克斯勒智力...
【单项选择题】 项目分析需要关注的指标不包括（）
【单项选择题】 最适宜的信度系数是（）
【单项选择题】 人员素质测评按测评客体分不包括（）
【单项选择题】 控制光环效应的方法是（）
【单项选择题】 在角色扮演法中，冲突设置十分普遍，因为这可以测试被测评者的（）
【单项选择题】 文件筐实验测试的是（）
【单项选择题】 让被测评者就一个开放式的问题展开讨论，阐述自己的观点，并试图说服...
【单项选择题】 无领导小组讨论测中，强调讨论过程无领导与非领导之分，这是（）
【单项选择题】 依据题目和效标的经验关系编制测验题目，这是自陈量表编制的（）
【单项选择题】 在解决问题的过程中，个人发散思维的独创程度，推陈出新的能力，属于...
【单项选择题】 一般能力是指在不同类型活动中表现出来的共同能力，依据此定义，以下...
【单项选择题】 “以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结...
【单项选择题】 “比奈-西蒙”量表采用行为表现法，根据实际年龄与心理年龄计算比率...
【单项选择题】 能级理论认为，人的能级不是固定不变的，本身具有动态性、可变性和开...
【单项选择题】 控制比较误差的方法是（）
【单项选择题】 如何进行行业情况的有效调查，进行有效的学习和交流，确定市场目标，...
【单项选择题】 在角色扮演法中，观察测评者是否能准确把握角色，迅速进入角色，按照...
【单项选择题】 要求被测评者在角色扮演过程中表现一些特殊的能力，如要求被测评者主...
【单项选择题】 文件筐设计必须尽量保持与实际的工作环境相似。这是文件筐题目编制的（）
【单项选择题】 被测评者之间无差异，每个人都是一个普通参与者，这种无领导小组讨论...
【单项选择题】 人类复杂的心理行为都可以用特定的欲求和压力相结合的简单形式来解释...
【单项选择题】 强调知觉反映的速度和动作的敏捷性的是（）
【单项选择题】 韦克斯勒智力测评可以计算人的智商，公式IQ=100+15Z=[10...
【单项选择题】 测者在各个题目上所得的成绩的一致性称为（）
【单项选择题】 “将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组...
【单项选择题】 角色扮演法中，一类是角色安排十分清晰的、另一类是角色安排比较模糊...
【单项选择题】 角色扮演不会应用于（）
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