效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。 点击查看答案&解析

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。 点击查看答案&解析