在人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解与概括的基础上，来判断（）、（）的特点和倾向。

在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。 点击查看答案&解析

面试中，（）指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。

A.评价
B.测评
C.测试
D.观察

点击查看答案&解析