组织薪酬差异的含义主要有两个内容：一个是指组织之间（）的薪酬差异；另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

能力薪酬体系是建立在素质模型基础上的，素质模型包括（）（） 点击查看答案

技能等级制中的纵向阶梯模式实施的目的是引导员工的知识或技术向（）发展。 点击查看答案