技能等级制中的纵向阶梯模式实施的目的是引导员工的知识或技术向（）发展。

工作评价源自于20世纪早期弗雷德里克·W·泰勒提出的（） 点击查看答案

薪酬结构的基本设计思想有两类：偏向平等或（） 点击查看答案