多项选择题
A.基于任务的工作设计B.基于团队的工作设计C.基于职责的工作设计D.基于关系的工作设计E.基于能力的工作设计
A.职责的范围B.职责的重要性C.职位需要的知识D.职责分工的粗细E.完成职业生涯所需的时间
A.明确职责边界B.确保职位管理有序化C.建立职业发展的多重通道D.提高组织绩效E.理顺职位间的工作关系
A.工作分析流程B.沟通技能C.记录能力D.文字表达能力E.工作分析理论知识
A.岗位基本信息B.知识技能C.岗位职责D.工作关系E.工作权限
A.工作名称分析B.工作职责分析C.工作关系分析D.任职条件分析E.劳动条件和环境的分析
A.技术风险B.方法风险C.系统风险D.内部环境带来的风险E.外部环境带来的风险
A.岗位说明书B.工作流程图C.组织结构图D.国家职业标准E.其他组织中相关岗位的职责说明书
A.熟悉各部门情况B.节省成本C.节省人力D.了解公司文化E.了解公司现状
A.非结构化访谈B.自由回忆技术C.结构化提问D.日志法E.行为与行为目标导出工作各个行为成份的方法
A.丰富了工作任务的反馈B.增加了自主选择权C.满足了对关系的需求D.感知到工作的意义和结果E.满足了对过程的体验和感受