多项选择题

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。

A．同行业竞争对手的人力资源状况
B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D．培训教育和工作时间
E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
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多项选择题
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A．职务层面分析
B．组织层面分析
C．人员层面分析
D．环境层面分析
E．师资层面分析
多项选择题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A．考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B．考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C．考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D．考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E．考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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