职业生涯管理的意义包括( )。

A．可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B．可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C．可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D．有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E．帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力