多项选择题

以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是( )。

A．预测所依据信息的质量
B．企业决策者的意见和建议
C．确定净人员需求量
D．制定匹配政策
E．具体行动方案
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多项选择题
在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到( )。
A．对企业出现的各种问题提出整改建议
B．跟踪进行试考核，解答并处理试考核出现的问题
C．协助客户根据考核管理的执行性文件，对各级领导进行培训
D．针对方案中的不足之处与企业管理人员进行沟通，共同找出解决问题的办法
E．对企业绩效方案的执行情况进行监督，并提出意见
多项选择题
职业生涯管理的意义包括( )。
A．可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B．可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C．可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D．有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E．帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
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