单项选择题

程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

单项选择题

人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段

单项选择题

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本

单项选择题

人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定

单项选择题

使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定

单项选择题

岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

单项选择题

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

单项选择题

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学

单项选择题

甄选程序中不包括的是（）。

A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人

单项选择题

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析

相关试题