单项选择题
A.有可操作的企业发展战略目标 B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
A.确定工作要项和绩效标准 B.确定考核办法和工作要项 C.确的绩效标准和考核人员 D.确定考核系统和考核人员
A.工作背景 B.工作者 C.结果回馈 D.工作结果
A、评价中心法 B、两两比较法 C、上级评定法 D、内部晋升
A、建立以职位为基础的晋升阶梯 B、未对招聘的有效性进行检测 C、业绩与能力的有效统一 D、招聘筛选的参考
A、提供人力资源信息 B、预测人员需要 C、清查内部人力资源情况 D、决定招聘内容
A、工作业绩 B、行为表现 C、改进措施 D、新的目标
A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正 B、绩效反馈是提高绩效的保证 C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力 D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
A、宽以待人。 B、不翻旧帐。 C、因人而异。 D、对事不对人。
A、不随意打断下属 B、多问少讲 C、正面评价的同时指出不足 D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
A、关键事件法 B、平衡计分卡 C、行为观察法 D、KPI