薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划

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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划

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