绩效管理题库_绩效管理试题_绩效管理在线答题_绩效管理搜题在线使用

【单项选择题】 ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的...

【单项选择题】 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

【单项选择题】 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

【单项选择题】 ()是影响绩效考核效果的重要因素。

【单项选择题】 ()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都...

【单项选择题】 差异化战略的核心是()。

【单项选择题】 ()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

【单项选择题】 在绩效合同中不包括的内容有()。

【单项选择题】 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的...

【单项选择题】 ()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员...

【单项选择题】 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

【单项选择题】 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

【单项选择题】 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

【单项选择题】 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，...

【单项选择题】 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

【单项选择题】 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划...

【单项选择题】 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

【单项选择题】 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行...

【多项选择题】 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

【多项选择题】 在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。

【多项选择题】 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。

【多项选择题】 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

【多项选择题】 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

【多项选择题】 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

【多项选择题】 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

【多项选择题】 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

【多项选择题】 面谈中评价者可能走入的误区有()。

【多项选择题】 绩效改进的方法主要有()。

【多项选择题】 绩效考核的结果可以应用在()。

【单项选择题】 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

【单项选择题】 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。

【单项选择题】 两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

【多项选择题】 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果...

【单项选择题】 通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和...

【多项选择题】 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法（）

【单项选择题】 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

【单项选择题】 对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

【单项选择题】 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

【单项选择题】 绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具...

【单项选择题】 在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

【单项选择题】 企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业...

【单项选择题】 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况...

【单项选择题】 绩效的实施是发生在（）

【单项选择题】 绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价...

【单项选择题】 工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量...

【单项选择题】 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）说法符合标...

【单项选择题】 绩效标准要尽可能的具体，或是为化，选择你认为最适合的作为订单处员...

【单项选择题】 对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

【单项选择题】 对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

【单项选择题】 大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

【单项选择题】 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

【单项选择题】 绩效计划的首要环节是（）

【单项选择题】 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

【单项选择题】 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花...

【单项选择题】 在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，...

【单项选择题】 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

【单项选择题】 在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

【单项选择题】 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开...

【单项选择题】 可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于...

【单项选择题】 基于“80 20”原则的绩效考评方法是（）

【单项选择题】 确定关键绩效指标的方法有（）

【单项选择题】 策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的...

【单项选择题】 在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我...

【单项选择题】 某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员在批评他说：“我想你有你...

【单项选择题】 案例忽视了绩效反馈的（）功能

【单项选择题】 上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）

【单项选择题】 通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现...

【单项选择题】 在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗...

【单项选择题】 在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比...

【单项选择题】 用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下哪项是必须考虑的重点（）

【单项选择题】 科学的确定绩效考核的基础，是要做好个方面的工作，即（）等

【单项选择题】 绩效管实施的前提包括（）

【单项选择题】 关于360回馈评价，正确的解是（）。

【单项选择题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下哪项属于要素计点法的工作程序（）

【单项选择题】 下面的绩效考核因素中，属于能考核的因素是（）。

【单项选择题】 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个...

【单项选择题】 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）法符合标准...

【单项选择题】 绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处员的一条绩效标准（）

【单项选择题】 为实现绩效考核“定准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

【单项选择题】 我们进岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而是岗...

【单项选择题】 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中断进改善和完整，而是一成变的...

【单项选择题】 短期效果的评估主要是评估考核体系实（）的效果

【单项选择题】 下哪项是薪酬制建的依据（）

【单项选择题】 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作况及其成果的评价。

【单项选择题】 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应...

【单项选择题】 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建工作标准。

【单项选择题】 工作要项指出“么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判...

【单项选择题】 （）是指记和观察在某些工作域内，员工在完成工作任务过程中有效或无...

【单项选择题】 工作绩效一般是指员工的动为表现及其（）

【单项选择题】 （）是对员工承担岗位工作的成果进评定和估价。

【单项选择题】 为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出么，...

【单项选择题】 目标管法能使员工个人的（）保持一致。

【单项选择题】 下哪个因素是考评方法的设计应重点考虑的（）。

【单项选择题】 企业绩效考核就是对企业生产任务在.质量及（）等方面完成情况的考核。

【单项选择题】 各职能部门在绩效管方面的主要责任有（）。

【单项选择题】 （）是企业根据岗位工作明书，对员工的工作业绩，包括工作为和工作效...

【单项选择题】 选择（）的绩效考核型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作...

【单项选择题】 下属于绩效诊断的内容是（）。

【单项选择题】 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

【单项选择题】 下属于关键事件法的缺点是（）。