多项选择题

评价绩效改进效果的维度包括()。

A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
绩效反馈面谈的原则与技巧有()。

A.关注过去,总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公,坦诚沟通
E.该结束时,立即结束

多项选择题
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。

A.向员工反馈绩效考核结果
B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C.向员工传递组织远景目标
D.弄清员工绩效不合格的原因
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

相关试题
  • 再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
  • 下列哪些评估奖惩制度的重要作用()
  • 再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
  • 指标实施过程中第三方有以下心理反应()
  • 下列哪些属于调查问卷法的优点()