单项选择题
A、不随意打断下属 B、多问少讲 C、正面评价的同时指出不足 D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
A、关键事件法 B、平衡计分卡 C、行为观察法 D、KPI
A、排序法 B、行为观察考评法 C、混合标准量表法 D、标杆基准法
A、排序法 B、行为观察考评法 C、混合标准量表法 D、关键指标法
A、结果公开原则 B、可行性原则 C、实用性原则 D、严格原则
A、定期化和制度化原则 B、客观公正原则 C、过程公开原则 D、结果公开原则
A、选拔性考核 B、培训与开发性考核 C、奖惩性考核 D、个人成长考核
A、高层领导对培训的全过程负责 B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程 C、进行培训需求分析 D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑 B、受到不公平的评估 C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开 D、在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待
A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C、绩效管理制度发挥效果 D、消除误解
A、绩效指标 B、绩效目标 C、绩效计划 D、绩效标准