多项选择题
A.普遍性 B.平等性 C.全面性 D.补偿性 E.全员性
A.利于职位轮换以及员工跨职能成长 B.能引导员工重视个人技能的增长和能力提高 C.利于推动良好的绩效 D.使用范围广泛 E.打破了传统薪酬结构强化的等级观念
A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力 B.打破传统的职位等级的“官本位”，可为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道 C.在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养 D.可适用较广泛的职位类别 E.能力评价客观，有利于保持工资模式的内部一致性
A.调节劳动力择业的愿望和就业的流向 B.激励功能 C.合理的薪酬设计和科学的薪酬管理 D.实现劳动力资源的优化配置 E.维持和保障的功能
A.支持战略 B.公平 C.合法 D.市场竞争 E.激励
A.教育背景 B.技能水平 C.解决问题能力 D.承担的职务责任 E.教育水平
A.民族文化 B.组织文化 C.组织结构 D.组织生命周期 E.外部环境因素
A.鼓励员工提升技能知识水平 B.吸引、保留和激励员工 C.控制劳动力成本 D.利于内部一致性 E.塑造企业形象
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.透明性原则 E.合法合理原则
A.基本薪酬 B.计件薪酬 C.可变薪酬 D.计时薪酬 E.间接薪酬
A.有助于人力资源管理活动的实现 B.有利于改善生活和满足需求 C.有利于增强员工的归属感和安全感 D.有利于提高员工的士气