单项选择题

在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是（）

A.劳动报酬
B.劳动条件
C.劳动资格
D.劳动时间

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单项选择题
集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是（）

A.谈判准备
B.谈判代表资格确定
C.正式谈判
D.签订集体合同
单项选择题
集体谈判的核心内容是（）

A.工资谈判
B.工作时间谈判
C.劳动安全与卫生谈判
D.休息休假谈判
单项选择题
早期的集体谈判主要交涉的问题是（）

A.录用标准
B.企业内的人事改革
C.劳资关系
D.劳动合同的签订与解除
单项选择题
主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是（）

A.工作任务中心制
B.工作分担方案
C.紧缩工作时间制
D.临时性工作分担方案
单项选择题
弹性工作制提出于（）

A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
单项选择题
劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是（）

A.亲自履行原则
B.协作履行原则
C.全面履行原则
D.实际履行原则
单项选择题
由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是（）

A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.亲自履行原则
D.实际履行原则
单项选择题
在劳动合同中，要约人是（）

A.用人单位或工会
B.工会或政府
C.劳动者或工会
D.用人单位或劳动者
单项选择题
劳务合同的调整依据是（）

A.劳动法和劳动合同法
B.民法和劳动法
C.经济法和劳动合同法
D.民法和经济法
单项选择题
劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是（）

A.劳动自由原则
B.保护劳动者合法权益原
C.三方合作原则
D.推行劳动争议协商原则
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