单项选择题

主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是（）

A.工作任务中心制
B.工作分担方案
C.紧缩工作时间制
D.临时性工作分担方案

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单项选择题
弹性工作制提出于（）

A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
单项选择题
劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是（）

A.亲自履行原则
B.协作履行原则
C.全面履行原则
D.实际履行原则
单项选择题
由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是（）

A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.亲自履行原则
D.实际履行原则
单项选择题
在劳动合同中，要约人是（）

A.用人单位或工会
B.工会或政府
C.劳动者或工会
D.用人单位或劳动者
单项选择题
劳务合同的调整依据是（）

A.劳动法和劳动合同法
B.民法和劳动法
C.经济法和劳动合同法
D.民法和经济法
单项选择题
劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是（）

A.劳动自由原则
B.保护劳动者合法权益原
C.三方合作原则
D.推行劳动争议协商原则
单项选择题
标志着中国劳动法诞生的是（）

A.《劳动法案大纲》
B.《劳动立法原则》
C.《暂行工厂通则》
D.《关于开展劳动立法运动的通告》
单项选择题
属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是（）

A.劳动管理法
B.劳动就业法
C.劳动标准法
D.社会保险法
单项选择题
调节劳动关系最基础的法律制度是（）

A.劳动管理法
B.劳动就业法
C.劳动关系协调法
D.劳动标准法
单项选择题
2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行（）

A.一裁两审
B.一裁终局
C.二裁一审
D.二裁终局
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