多项选择题
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招聘成本效益=应聘人数÷招聘期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
A.特殊职业能力测试 B.普通能力倾向测试 C.心理运动技能测试 D.学习能力综合测试 E.创新与创造力测试
A.社会背景 B.求职动机 C.工作经验 D.个人修养 E.心理生理状况
A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应的范围较窄
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
A.食堂工作人员 B.卫生保健人员 C.工程技术人员 D.托幼工作人员 E.政治思想工作人员
A.工序定额水平 B.工种定额水平 C.产品定额水平 D.企业定额水平 E.行业定额水平
A.明确规定调查的范围 B.设计岗位调查的方案 C.了解情况并建立联系 D.组成专门的专家调查组 E.确定调查的对象和方法
A.能够提高企业员工的年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
A.战略规划 B.经营规划 C.组织规划 D.生产规划 E.制度规划
A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境