多项选择题
A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训考核评估制度 D.培训反馈制度 E.培训风险管理制度
A.案例必须有明确的目的 B.内容新颖 C.与企业日常管理有一定的关联 D.内容真实 E.案例中应包含一定的管理问题
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结与分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
A.培训标准产品 B.咨询公司 C.专业培训公司 D.高等院校 E.互助学习小组
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
A.职能分工 B.横向分工 C.专业分工 D.纵向分工 E.技术分工
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招聘成本效益=应聘人数÷招聘期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
A.特殊职业能力测试 B.普通能力倾向测试 C.心理运动技能测试 D.学习能力综合测试 E.创新与创造力测试
A.社会背景 B.求职动机 C.工作经验 D.个人修养 E.心理生理状况
A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应的范围较窄
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大