多项选择题
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工的绩效水平 E.员工现有薪资状况
A.基本工资 B.年薪 C.激励薪资 D.福利 E.绩效工资
A.它可以因地制宜，因人制宜，因时制宜进行设计 B.它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
A.便于反馈 B.打分容易 C.核算简单 D.适用范围较大 E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表
A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见 B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力 C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化 D.沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果 E.考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
A.考评 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制
A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训考核评估制度 D.培训反馈制度 E.培训风险管理制度
A.案例必须有明确的目的 B.内容新颖 C.与企业日常管理有一定的关联 D.内容真实 E.案例中应包含一定的管理问题
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结与分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较