浙江劳动关系协调员考试题库_浙江劳动关系协调员考试试题_浙江劳动关系协调员考试在线答题_浙江劳动关系协调员考试搜题在线使用拍照解题

【判断题】 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。

【判断题】 薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴。

【判断题】 基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供...

【判断题】 开放式提何对回答的范围限制比较少，因而能获得比封闭式提问更多的信息。

【判断题】 集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参...

【判断题】 用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。

【判断题】 年休假必须在一个年度内安排，不能跨年度安排。

【判断题】 地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。

【判断题】 《浙江省集体合同条例》规定，监督中发现的问题，应当以书面形式提交...

【判断题】 劳动合同中有些条款违反法律规定无效的，不影响其他条款的效力。

【判断题】 劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。

【判断题】 某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于...

【判断题】 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。

【判断题】 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

【判断题】 劳动争议的结案率并非越高越好。

【判断题】 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。

【判断题】 《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项应当采用无记...

【判断题】 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。

【判断题】 协商代表因更换、辞任或适有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日...

【判断题】 企业在制定规章制度和工作规则时，不需要征求员工意见，由管理方根据...

【多项选择题】 企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法院审...

【多项选择题】 企业劳动规章制度审查的重点内容包括（）

【多项选择题】 下列关于劳动合同被认定为无效后，劳动报酬的支付说法错误的是（）。

【多项选择题】 在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）

【多项选择题】 格拉斯、麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）

【多项选择题】 下列属于劳动争议仲裁申请的原则是（）

【多项选择题】 以下对“惩处”的理解正确的有（）

【多项选择题】 《浙江省企业民主管理条例》规定。政府有关部门工作人员在对企业民主...

【多项选择题】 集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：（）。

【多项选择题】 和谐至上的内涵包括（）

【多项选择题】 劳动争议提起诉讼的条件主要有（）。

【多项选择题】 员工申诉的程序包括（）。

【多项选择题】 劳资协商是指职工方与企业方就（）的活动。

【多项选择题】 企业劳动规章制度修订的程序包括（）。

【多项选择题】 招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部...

【多项选择题】 以下属于职业道德的具体功能的有（）。

【单项选择题】 劳动争议调解的成功率体现了（）

【单项选择题】 劳动争议案件的统计报表广义上是指（）根据有关部门要求对一定时期内...

【单项选择题】 根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）。

【单项选择题】 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）。

【单项选择题】 《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）和（）的权利。

【单项选择题】 劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

【单项选择题】 下列关于劳动争议调解程序的表法正确的是（）。

【单项选择题】 下列属于劳动争议调解员的条件是（）

【单项选择题】 下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

【单项选择题】 劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

【单项选择题】 下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。

【单项选择题】 用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）组...

【单项选择题】 《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部...

【单项选择题】 工会经费的来源之一是，（）。

【单项选择题】 制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工章接留在公司工作的积...

【单项选择题】 （）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职...

【单项选择题】 关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（）。

【单项选择题】 下列属于行政规章的是（）

【单项选择题】 在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）

【单项选择题】 下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织是（）

【单项选择题】 劳动争议调解狭义是指（）不是单位与劳动者发生的劳动争议、根据法律...

【单项选择题】 下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。

【单项选择题】 劳动争议协商最常用的方式是（）。

【单项选择题】 员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是（）。

【单项选择题】 《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管...

【单项选择题】 （）是客观公正的基本前提。

【单项选择题】 下列不属于劳动争议调解员的条件是（）

【单项选择题】 下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）

【单项选择题】 劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协...

【单项选择题】 下列属于劳动争议协商方式的是（）。

【单项选择题】 用人单位实施纪律处分的方式主要有（）种。

【单项选择题】 依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和（）。

【单项选择题】 《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有关部...

【单项选择题】 下列不属于劳动合同终止情形的是（）

【单项选择题】 下列情形无需支付经济补偿的是（）。

【单项选择题】 下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。

【单项选择题】 劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）

【单项选择题】 下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。

【单项选择题】 甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合...

【单项选择题】 企业（）是企业代表大会的工作机构。

【单项选择题】 作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与...

【单项选择题】 以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。

【单项选择题】 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。

【单项选择题】 违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未被...

【单项选择题】 下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。

【单项选择题】 劳动管同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终...

【单项选择题】 下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（）

【单项选择题】 甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资...

【单项选择题】 下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商时间。

【单项选择题】 我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天 月。

【单项选择题】 《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员开残疾...

【单项选择题】 下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）

【单项选择题】 下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）

【单项选择题】 劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）...

【单项选择题】 对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具...

【单项选择题】 企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规...

【单项选择题】 下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是（）。

【单项选择题】 劳动保障监察是一项（）。

【单项选择题】 以下哪一个不属于辅助语言（）

【单项选择题】 （）是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。