浙江劳动关系协调员考试题库_浙江劳动关系协调员考试试题_浙江劳动关系协调员考试在线答题_浙江劳动关系协调员考试搜题在线使用

【单项选择题】 下列关于劳动合同变更，说法错误的是（）

【单项选择题】 下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）。

【单项选择题】 下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）。

【单项选择题】 劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。

【单项选择题】 按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）1个月。

【单项选择题】 职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范...

【单项选择题】 严谨求实的核心要求是（）。

【单项选择题】 劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则。

【单项选择题】 劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（）。

【单项选择题】 在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。

【单项选择题】 以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是（）

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，女性，残疾人劳动者较多的用人单位，劳...

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人产位，劳动者一方的...

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责...

【单项选择题】 符合规定的集体合同或专项集体合同，对（）具有法律约束力。

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定。（）。劳动者一方应当将集体合同文本报...

【单项选择题】 （）是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体。

【单项选择题】 言语沟通的核心原则是（）。

【单项选择题】 劳动争议的处理体制不包括（）。

【单项选择题】 下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）

【单项选择题】 下列不属于劳动就业法组成部分的是（）

【单项选择题】 就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。

【单项选择题】 下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）

【单项选择题】 下列不属于工资形式的是（）。

【单项选择题】 下列不属于工资立法基本原则的是（）。

【单项选择题】 下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

【单项选择题】 下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）。

【单项选择题】 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。

【单项选择题】 下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责...

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要...

【单项选择题】 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。

【单项选择题】 劳动规章制度空间效力范围，是指（）。

【单项选择题】 关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。

【单项选择题】 企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）

【单项选择题】 企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）。

【单项选择题】 就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（）。

【单项选择题】 以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）

【单项选择题】 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（...

【单项选择题】 总资产责献率是（）核心指标。计算公式为：总资产贡献率（%）=（利...

【单项选择题】 访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈...

【单项选择题】 根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，（）区域。

【单项选择题】 以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章...

【单项选择题】 以下哪一个不属于辅助语言（）

【单项选择题】 劳动保障监察是一项（）。

【单项选择题】 下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是（）。

【单项选择题】 企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规...

【单项选择题】 对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具...

【单项选择题】 劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）...

【单项选择题】 下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）

【单项选择题】 下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）

【单项选择题】 《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员开残疾...

【单项选择题】 按现行法律规定，月计薪天数为（）天。

【单项选择题】 我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天 月。

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商时间。

【单项选择题】 下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

【单项选择题】 甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资...

【单项选择题】 下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（）

【单项选择题】 下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。

【单项选择题】 劳动管同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终...

【单项选择题】 下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。

【单项选择题】 违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未被...

【单项选择题】 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。

【单项选择题】 以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。

【单项选择题】 作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与...

【单项选择题】 企业（）是企业代表大会的工作机构。

【单项选择题】 甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合...

【单项选择题】 下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）

【单项选择题】 劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。

【单项选择题】 下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。

【单项选择题】 下列情形无需支付经济补偿的是（）。

【单项选择题】 下列不属于劳动合同终止情形的是（）

【单项选择题】 依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和（）。

【单项选择题】 下列属于劳动争议协商方式的是（）。

【单项选择题】 劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协...

【单项选择题】 下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）

【单项选择题】 下列不属于劳动争议调解员的条件是（）

【单项选择题】 （）是客观公正的基本前提。

【单项选择题】 《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管...

【单项选择题】 员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是（）。

【单项选择题】 劳动争议协商最常用的方式是（）。

【单项选择题】 下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。

【单项选择题】 劳动争议调解狭义是指（）不是单位与劳动者发生的劳动争议、根据法律...

【单项选择题】 下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织是（）

【单项选择题】 在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）

【单项选择题】 下列属于行政规章的是（）

【单项选择题】 关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（）。

【单项选择题】 制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工章接留在公司工作的积...

【单项选择题】 工会经费的来源之一是，（）。

【单项选择题】 《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部...

【单项选择题】 《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）组...

【单项选择题】 用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...

【单项选择题】 下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。

【单项选择题】 劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

【单项选择题】 下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

【单项选择题】 下列属于劳动争议调解员的条件是（）

【单项选择题】 下列关于劳动争议调解程序的表法正确的是（）。

【单项选择题】 劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

【单项选择题】 《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）和（）的权利。