企业在制定规章制度和工作规则时，不需要征求员工意见，由管理方根据管理需要制定。

企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

A.通过民主程序制定的
B.不违反国家法律、行政法规及规定的
C.已向劳动者公示的
D.经企业主管部门批准的

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企业劳动规章制度审查的重点内容包括（）

A.规章制度的制定主体是否合法
B.规章制度的内容是否合法
C.规章制度的制度程序是否合法
D.规章制度的文字是否规范

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