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【单项选择题】 下列关于需要的概念表述正确的是()。

【单项选择题】 下列关于动机的表述正确的是（）。

【单项选择题】 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

【单项选择题】 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

【单项选择题】 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

【单项选择题】 以下对双因素理论理解存在错误的是()。

【单项选择题】 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

【单项选择题】 关于ERG理论，下列说法正确的是()。

【单项选择题】 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

【单项选择题】 公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

【多项选择题】 以下属于动机要素的是()。

【多项选择题】 从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

【多项选择题】 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。

【多项选择题】 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。

【多项选择题】 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

【多项选择题】 小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所...

【多项选择题】 要使参与管理有效必须符合的条件有()。

【多项选择题】 下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。

【单项选择题】 从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是()。

【单项选择题】 按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于()。

【单项选择题】 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

【单项选择题】 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

【单项选择题】 关于公平理论的说法，错误的是()。

【单项选择题】 下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

【单项选择题】 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

【单项选择题】 期望理论中，工具性是指()。

【单项选择题】 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

【单项选择题】 下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的...

【单项选择题】 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

【单项选择题】 下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

【单项选择题】 关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

【单项选择题】 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

【单项选择题】 绩效薪金制的主要优点是()。

【单项选择题】 斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

【多项选择题】 关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列属于内源性动机范畴的有()。

【多项选择题】 关于双因素理论，下列说法正确的是()。

【多项选择题】 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

【多项选择题】 关于公平理论的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

【多项选择题】 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感...

【多项选择题】 符合斯坎伦计划主张的有()。

【单项选择题】 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得...

【多项选择题】 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

【单项选择题】 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。

【单项选择题】 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（...

【多项选择题】 为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。

【单项选择题】 绩效薪金制的主要优点是

【多项选择题】 关于绩效薪金制的说法，正确的是()。

【单项选择题】 下列关于需要的概念表述，正确的是（）。

【单项选择题】 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。

【单项选择题】 以下关于内外源动机说法错误的是（）。

【单项选择题】 下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

【单项选择题】 下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

【单项选择题】 下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

【单项选择题】 关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

【单项选择题】 马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。

【单项选择题】 下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

【单项选择题】 关于双因素理论的说法错误的是（）。

【单项选择题】 期望理论中提及的三种因素不包括（）。

【单项选择题】 奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。

【单项选择题】 下列（）是ERG理论提出的核心需要。

【单项选择题】 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

【单项选择题】 将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。

【单项选择题】 斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

【单项选择题】 下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

【单项选择题】 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。

【单项选择题】 下列叙述中属于内源性动机的是（）。

【单项选择题】 在以下选项中，（）不是动机的要素。

【单项选择题】 （）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

【单项选择题】 关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需...

【单项选择题】 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

【单项选择题】 成就感属于需要层次理论中的（）。

【单项选择题】 （）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

【单项选择题】 下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。

【单项选择题】 根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

【单项选择题】 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

【单项选择题】 下列不属于目标管理的要素的是（）。

【多项选择题】 参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

【多项选择题】 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

【多项选择题】 关于双因素理论说法正确的是（）。

【多项选择题】 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

【多项选择题】 下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 目标管理的要素包括（）。

【多项选择题】 下列属于激励作用的内容有（）。

【多项选择题】 下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。

【多项选择题】 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

【多项选择题】 依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。

【多项选择题】 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

【多项选择题】 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

【多项选择题】 在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。

【多项选择题】 下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

【多项选择题】 王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

【多项选择题】 奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

【多项选择题】 下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

【多项选择题】 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

【多项选择题】 下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

【单项选择题】 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规...

【单项选择题】 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得...