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【多项选择题】 斯肯伦计划融合了（）两种概念

【多项选择题】 下列关于绩效薪金制说法不正确的是（）。

【多项选择题】 与参与管理相关的激励理论包括（）。

【单项选择题】 下列关于质量监督小组说法不正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于有效参与管理条件说法正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于参与管理说法正确的是（）。

【多项选择题】 影响目标管理有效性的因素有（）。

【多项选择题】 目标管理的要素为（）。

【单项选择题】 下列关于目标管理的理论说法不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于说法不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于期望理论说法不正确的是（）。

【多项选择题】 根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用（）的方式来恢复平衡。

【多项选择题】 感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的（）。

【单项选择题】 薪资水准、教育水平较高的员工常（）。

【单项选择题】 下列关于亚当斯公平理论陈述不正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于三重需要理论陈述不正确的是（）。

【多项选择题】 高成就需要的人适宜的工作是（）。

【多项选择题】 成就需要高的人的特点是（）。

【多项选择题】 麦克利兰认为人有三种重要的需要——（）。

【多项选择题】 下列关于ERG理论陈述正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）。

【多项选择题】 下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。

【单项选择题】 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是（）。

【单项选择题】 马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是（）。 （1）安全需要 （...

【单项选择题】 通过满足员工的需要，从而实现组织目标的过程称为（）。

【多项选择题】 激励与组织绩效的关系表现在（）。

【单项选择题】 下列关于激励说法不正确的是（）。

【多项选择题】 激励内容包括（）。

【单项选择题】 内源性动机是指（）。

【多项选择题】 下列属于内源性动机的是（）。

【单项选择题】 下列关于需要与动机说法不正确的是（）。

【单项选择题】 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（...

【单项选择题】 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得...

【单项选择题】 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规...

【多项选择题】 下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

【多项选择题】 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

【多项选择题】 下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

【多项选择题】 奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

【多项选择题】 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

【多项选择题】 王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

【多项选择题】 下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

【多项选择题】 在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。

【多项选择题】 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

【多项选择题】 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

【多项选择题】 依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。

【多项选择题】 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

【多项选择题】 下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。

【多项选择题】 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

【多项选择题】 下列属于激励作用的内容有（）。

【多项选择题】 目标管理的要素包括（）。

【多项选择题】 下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。

【多项选择题】 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

【多项选择题】 关于双因素理论说法正确的是（）。

【多项选择题】 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

【多项选择题】 参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

【单项选择题】 下列不属于目标管理的要素的是（）。

【单项选择题】 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

【单项选择题】 根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

【单项选择题】 下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。

【单项选择题】 （）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

【单项选择题】 成就感属于需要层次理论中的（）。

【单项选择题】 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

【单项选择题】 关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需...

【单项选择题】 （）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

【单项选择题】 在以下选项中，（）不是动机的要素。

【单项选择题】 下列叙述中属于内源性动机的是（）。

【单项选择题】 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。

【单项选择题】 下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

【单项选择题】 斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

【单项选择题】 将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。

【单项选择题】 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

【单项选择题】 下列（）是ERG理论提出的核心需要。

【单项选择题】 奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。

【单项选择题】 期望理论中提及的三种因素不包括（）。

【单项选择题】 关于双因素理论的说法错误的是（）。

【单项选择题】 下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

【单项选择题】 马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。

【单项选择题】 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

【单项选择题】 关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

【单项选择题】 下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

【单项选择题】 下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

【单项选择题】 下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

【单项选择题】 以下关于内外源动机说法错误的是（）。

【单项选择题】 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。

【单项选择题】 下列关于需要的概念表述，正确的是（）。

【多项选择题】 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

【多项选择题】 关于绩效薪金制的说法，正确的是()。

【单项选择题】 绩效薪金制的主要优点是

【多项选择题】 为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。

【单项选择题】 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（...

【单项选择题】 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。

【多项选择题】 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

【单项选择题】 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规...

【单项选择题】 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得...

【多项选择题】 符合斯坎伦计划主张的有()。

【多项选择题】 下列属于绩效薪金制方式的有（）。

【多项选择题】 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感...

【多项选择题】 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。