多项选择题
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
A.成就需要 B.亲和需要 C.生存需要 D.关系需要 E.成长需要
A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可
A.外源性动机 B.内源性动机 C.内在动机 D.外在动机 E.精神动机
A.避免惩罚 B.自我价值感强 C.追求社会地位的实现 D.受到领导表扬 E.寻求挑战性的工作
A.决定人心理的方向 B.决定人行为的方向 C.心理的努力程度 D.行为的努力程度 E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较 E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
A.归属感 B.个人成长 C.发现个人潜能 D.实现个人理想 E.友谊
A.改变自己的投入或产出 B.改变自己对投入或产出的知觉 C.改变对照者的投入或产出 D.改变对照者对投入或产出的知觉 E.改变参照对象
A.工资 B.社会地位 C.工作的挑战性 D.价值感 E.自我实现感