单项选择题
A.应针对不同层次的需要设计相应的激励措施 B.需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件 C.滿足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的激励 D.已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论
A.人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊重及自我实现五种需要，但在不同时期排列顺序不同 B.针对的是人类的需要和动机 C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.尊重和自我实现等高级需要满足主要靠内在因素
A.（1），（2），（3），（4），（5） B.（2），（1），（4），（5），（3） C.（1），（2），（4），（3），（5） D.（2），（1），（4），（3），（5）