人力资源战略与规划题库_人力资源战略与规划试题_人力资源战略与规划在线答题_人力资源战略与规划搜题在线使用拍照解题

【判断题】 员工评价属于客观指标。

【判断题】 主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。

【判断题】 人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企...

【判断题】 人力资源规划实施的场所是组织。

【判断题】 职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。

【判断题】 工作特性影响员工选择工作的动机。

【判断题】 直线晋升制适用于大型企业组织。

【判断题】 年终奖金属于基本薪酬。

【判断题】 当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。

【判断题】 马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。

【判断题】 企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。

【判断题】 社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

【判断题】 在职培训人员属于冗员。

【判断题】 人力资源的质量结构主要体现在智力方面。

【判断题】 人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。

【判断题】 对人力资源规划的反馈与评估，可以采用不定期报告执行进展的形式。

【判断题】 组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。

【判断题】 雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

【判断题】 在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的...

【判断题】 企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。

【判断题】 规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

【判断题】 在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

【判断题】 企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

【多项选择题】 运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

【多项选择题】 人力资源评价与控制的主要方法包括（）。

【多项选择题】 下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）

【多项选择题】 组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

【多项选择题】 人力资源规划的实施者包括（）。

【多项选择题】 在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。

【多项选择题】 下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）

【多项选择题】 对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

【多项选择题】 福利措施一般可分为（）。

【多项选择题】 人力资源规划编制的目的在于（）。

【多项选择题】 影响人员需求的因素包括（）。

【多项选择题】 人事专员属于（）。

【多项选择题】 下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）

【多项选择题】 现实的就业人口包括（）。

【多项选择题】 下列企业战略与人力资源战略相协调的组合是（）。

【多项选择题】 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。

【多项选择题】 企业根据自身发展需要将一些人力资源管理的工作委托给第三方外包服务...

【多项选择题】 企业人力资源管理对经营战略的支撑分别体现在（）几个层面。

【多项选择题】 进行环境分析应遵循的原则包括（）。

【单项选择题】 人力资源的评价与控制主要基于下列哪些基本事实？（）

【单项选择题】 下列哪种方法不属于组织采取的修正措施和应变手段？（）

【单项选择题】 人力资源规划实施监控的第二步是（）。

【单项选择题】 下列哪种调查方法常常作为其他方法的辅助手段？（）

【单项选择题】 在明确调查目的和任务后，未正式开展调查前，应进行的市场调查程序是（）。

【单项选择题】 中级管理者的培训重点是（）。

【单项选择题】 （）阶段是市场调查全过程的核心阶段。

【单项选择题】 （）是指确定每个岗位的编制。

【单项选择题】 下列哪种组织结构类型的特点为结构自上而下，垂直领导？（）

【单项选择题】 （）是总体人力资源规划目标的细分规划。

【单项选择题】 在人力资源规划的哪个阶段中，人力资源部门必须获得组织保证？（）

【单项选择题】 人力资源规划是一个（）的过程。

【单项选择题】 雇主品牌建设采用新4P战略，其中Position指的是（）。

【单项选择题】 当企业采用（）时，此时的人力资源战略强调创新和弹性、以团队为基础...

【单项选择题】 由美国成立的人力资源战略与规划学会标志着人力资源战略与规划作为企...

【单项选择题】 PEST宏观环境分析法的具体内容不包括（）。

【多项选择题】 组织分析法的优势有（）。

【多项选择题】 岗位设计的依据有哪些？（）

【多项选择题】 岗位构建的方法包括（）。

【多项选择题】 市场计划的有限价值总结起来有（）。

【多项选择题】 人才的分类及定义中，哪些是这些类型？（）

【多项选择题】 人力资源和规划的关键频评价有（）。

【多项选择题】 人力资源规划的特点包括下列哪些选项？（）

【多项选择题】 企业人力资源以（）。

【多项选择题】 可变薪酬等级在每一职位等级内以（）或技术等因素为基础。

【多项选择题】 通常而言，组织中薪酬体系主要包括（）。

【多项选择题】 组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以...

【多项选择题】 培训计划是人力资源管理部门对培训需求进行评估之后制定的一整套设计...

【多项选择题】 一般组织常用的甄选程序包括（）。

【多项选择题】 在未来一定时期内，人力资源供给预测方法有很多，下列属于人力资源供...

【多项选择题】 外部劳动力市场分析包括（）。

【多项选择题】 用于测定人力资源需求的技术很多，有（）。

【多项选择题】 人力资源规划的企业外部环境因素主要有（）个部分。

【多项选择题】 人力资源规划的过程是（）。

【多项选择题】 我国企业人力资源战略面临的主要问题是（）。

【多项选择题】 人力资源战略的外部环境影响因素，主要是涉及与人力资源管理的相关经...

【多项选择题】 企业人力资源内部环境主要包括（）。

【多项选择题】 企业文化在企业管理的主要作用有哪些？（）

【多项选择题】 SWOT分析法分别是对企业（）进行分析。

【多项选择题】 人力资源环境具有（）四个特点。

【多项选择题】 内部环境包括企业的（）和其他对企业的绩效产生影响的方面。

【多项选择题】 人力资源战略与规划对企业战略方面的贡献有哪些？（）

【单项选择题】 下面关于招聘的说法正确的是（）。

【单项选择题】 在甄选人才时，下列哪项一般不作为甄选标准？（）

【单项选择题】 以实际操作来测试受试者是否具有履行该职位所需的技术与能力的甄选方...

【单项选择题】 在进行员工培训规划时，下列关于培训内容的说法正确的是（）。

【单项选择题】 培训预算大多以员工数量或全年销售额的一定比例为基数进行确定。一般...

【单项选择题】 系统的培训评估模式始于20世纪50年代，最有代表性的是柯克帕特里...

【单项选择题】 激励工资和津贴部分所占比重大，而福利和基本工资所占比重较小时，就...

【单项选择题】 晋升政策主要由（）等组成。

【单项选择题】 制定接班人计划时，对某一重要岗位一般要确定（）名接班人。

【单项选择题】 下列关于接班人计划描述正确的是（）。

【单项选择题】 杰克韦尔奇的“活力曲线”又被称作（）。

【单项选择题】 对待有潜力或原因不清导致业绩不佳的员工，企业通常采用（）方法，以...

【单项选择题】 （）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中...

【单项选择题】 下列不应作为解聘标准的是（）。

【单项选择题】 通常而言，员工流失的高峰发生在两个阶段，第一个高峰是员工加入组织...

【单项选择题】 下列哪种因素一般不会影响人力资源战略规划实施效果？（）