企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

A.观察近期人力资源规划的工作
B.确认人力资源方面存在的问题并针对这些问题提出解决方案
C.预测各种发展趋势及其对人力资源管理的影响
D.考核人力资源规划工作的成本与收益

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人力资源评价与控制的主要方法包括（）。

A.人力资源会计法
B.人力资源投入产出分析法
C.人力资源声誉法
D.人力资源利润中心法

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