专业技术人员岗位胜任力题库_专业技术人员岗位胜任力试题_专业技术人员岗位胜任力在线答题_专业技术人员岗位胜任力搜题在线使用

【填空题】 邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。

【填空题】 全员通用素质共计7条，即：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

【填空题】 中层领导素质共计6条，即：（）、（）、（）、（）、（）、（）。

【填空题】 高层领导素质共计6条，即：（）、（）、（）、（）、（）、（）。

【填空题】 工作中奉行“简单直接、公开透明、艰苦朴素”的理念并落实于行动，这...

【填空题】 （）是指精通专业知识和技能，是本领域的资深“专家”。

【填空题】 工作的推动要“（）、（）、（）”，坚持雷厉风行的工作作风，属于“...

【填空题】 在“务实高效”这个词条中，要求我们工作中注重“（）”，在开始某些...

【填空题】 在（）这个词条中，要求注重自己“T”型知识结构的打造，即在培养自...

【填空题】 面对自己的错误，不掩盖事实真相，不玩心计，不背后使“小动作”，不...

【填空题】 邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素：（）、（...

【填空题】 中层领导力中，“（）”是做管理者的必要条件，能看到一个事物的利和...

【填空题】 （）适用于全员，对全体员工有直接的指导意义。

【填空题】 通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是公司赖以生存的根本，是公...

【填空题】 高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质。

【填空题】 《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实...

【填空题】 （），即当我们接到客户的咨询、投诉等的时候，无论是否是自己职责（...

【填空题】 （）是指率先垂范、做出表率、带动他人。

【填空题】 “拿来主义“也是一种（）。

【填空题】 （）是指能“深入浅出”从多个维度发现同一事物的不同方面，并制定对应的举措

【填空题】 中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。

【填空题】 （）是指把客户的需求作为一切工作的出发点。

【填空题】 能相互支撑、彼此配合，维护共同利益，共赴事业，这是指（）。

【填空题】 （）是指能尽心尽力的对待自己所从事的事业，对所从事的事业怀有敬畏...

【填空题】 遇到问题找方法，相信“办法总比问题多”，这是（）的正向行为要求。

【填空题】 “（）”是重要的带团队的能力，“（）”是邦泰至少相当长时期对管理...

【填空题】 （）是指具有创业者的格局、境界、观念和视野；能透过现象看清本质，...

【填空题】 （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略...

【填空题】 （）不提倡为了变革而变革。

【填空题】 注重品质、关注细节，力臻“完美“；挑战自我、超越自我，不沉溺于舒...

【填空题】 （）是指带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具...

【填空题】 （）是指能通过自身的思想、理念、行为等，让别人自愿作出改变。

【单项选择题】 以下不是坚韧抗压的正面行为的是（）。

【单项选择题】 信守诺言、客观公平、公正无私是对“（）”词条的解释。

【单项选择题】 遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是“（）”的正面行为。

【单项选择题】 受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及时安抚客户情绪，甚至态度...

【单项选择题】 以下不是学习能力的负面行为的是（）。

【单项选择题】 高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈...

【单项选择题】 在合作精神中，要求“（）”，决策前充分发表自己的意见，决策后不折...

【单项选择题】 把（）的需求作为一切工作的出发点。

【单项选择题】 严格遵守公司的规章制度是“（）”素质的正面行为。

【单项选择题】 斤斤计较，毫无贡献精神是“（）”素质的负面行为。

【单项选择题】 在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。

【单项选择题】 在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。

【单项选择题】 在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。

【单项选择题】 （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略...

【单项选择题】 （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。

【单项选择题】 有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。

【单项选择题】 以下是邦泰通用素质能力的是（）。

【单项选择题】 以下不是邦泰通用素质能力的是（）。

【单项选择题】 以下属于邦泰中层领导力的是（）。

【单项选择题】 以下属于邦泰高层领导力的是（）。

【单项选择题】 （）是指有不断提升的精神，构建更合理高效的知识结构并运用到工作中...

【单项选择题】 以下属于务实高效的正向行为的是（）。

【单项选择题】 （）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。

【单项选择题】 “只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（...

【单项选择题】 对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。

【单项选择题】 在影响他人中，我们要摒弃的行为是（）

【多项选择题】 客户导向的正面行为包含：（）

【多项选择题】 以下哪些是诚信正直的负面行为：（）

【多项选择题】 学习能力是指：（）

【多项选择题】 要做到务实高效，需摒弃以下行为（）

【多项选择题】 在“专业化”要求中，不仅注重（）的深度，还重视（）的拓展，合理构...

【多项选择题】 以下哪些是务实高效的正面行为（）

【多项选择题】 《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法...

【多项选择题】 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员...

【多项选择题】 务实高效是指（）

【多项选择题】 在践行“尽职敬业”时，我们要做到：（）

【多项选择题】 学习能力的正向行为包括：（）

【多项选择题】 客户导向的定义包含（）

【多项选择题】 唯有做好自己才谈得上合作，合作精神包括（）

【多项选择题】 合作精神的正向行为不包括（）

【多项选择题】 《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（），结合企业未来发展...

【多项选择题】 以下行为是追求卓越所摒弃的（）

【多项选择题】 创建高效团队是指：（）

【多项选择题】 影响他人是指（）

【填空题】 专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而...

【多项选择题】 以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）

【多项选择题】 以下属于邦泰通用素质能力的是：（）

【多项选择题】 以下不属于高层领导力的素质是：（）

【多项选择题】 以身作则的正向行为包括：（）

【多项选择题】 要做好团队管理，需摒弃以下行为：（）

【多项选择题】 发展他人要做到：（）

【多项选择题】 坚韧抗压的正面行为包括：（）

【多项选择题】 系统思维的正面行为包括：（）

【多项选择题】 以下哪些是问题解决及创新能力的负面行为：（）

【多项选择题】 具备战略思维，要做到：（）

【判断题】 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准...

【判断题】 《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事...

【判断题】 《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定...

【判断题】 只有外部客户才是真正的客户。

【判断题】 工作中注重“以终为始”，在开始某项工作或项目之前，先想清楚“目的...

【判断题】 对局部的、非原则性问题绝不妥协。

【判断题】 通过个人有计划的学习和实践，增加学识、提高技能，并把它运用到日常工作中。

【判断题】 在学习能力中，要做到乐于交流和分享自己的成功经验，提升他人。

【判断题】 决策前不发表自己的意见，决策后不执行、不服从。

【判断题】 领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、...

【判断题】 准确定义客户范畴，外部客户是我们的客户，内部员工也是我们的客户。

【判断题】 领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓...

【判断题】 通用素质能力包括：客户导向、诚信正直、以身作则、学习能力、务实高...