判断题
遇到工作难题时,可以直接丢给下属去处理。
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错误
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试题
判断题
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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判断题
可以不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精。
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