多项选择题

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。

A．恒定绝对级差法
B．相对级差法
C．变动级差法
D．恒定差异比率法
E．变动差异比率法
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多项选择题
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
A．优化工作流程
B．人力资源规划
C．工作评价
D．员工职业生涯规划
E．树立职业化意识
多项选择题
关于人员甄选的描述正确的是( )。
A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
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