单项选择题

组织发展的目的是( )

A．调整管理结构
B．增强组织的凝聚力
C．增加组织的发展潜力
D．提高组织的效能
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单项选择题
一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为（）

A．印象性偏差
B．首因偏差
C．暗示性偏差
D．晕轮效应偏差
单项选择题
组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是( )
A．重视资源的有效合理使用
B．重视人的主观能动性
C．重视信息的搜集、分析和处理
D．重视技术的改革和发展
单项选择题
“同声相应，同气相投”反映的人际关系的基本规律是( )
A．互需互酬规律
B．吸引接近规律
C．趋同离异规律
D．交互中和规律
单项选择题
组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是( )
A．组织文化
B．组织形象
C．组织目标
D．组织规范
单项选择题
近年来的目标管理的中心是( )
A．中期规划或战术规划
B．中期规划或战略规划
C．长期规划或战略规划
D．短期规划或战术规划
单项选择题
主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是( )
A．参与式的领导决策
B．集权式的领导决策
C．放权式的领导决策
D．综合性的领导决策
单项选择题
20世纪60年代以后，影响领导有效性的研究使之转入“情景理论”阶段的理论是( )
A．权变理论
B．行为理论
C．品质理论
D．生命周期论
单项选择题
领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是( )
A．决策能力
B．用人能力
C．组织能力
D．社交能力
单项选择题
经济、政治、法律、伦理等人际关系是( )
A．正式的社会性人际关系
B．自然性人际关系
C．正式的人际关系
D．社会性人际关系
单项选择题
下级对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。这种沟通障碍是( )
A．心理因素引起的障碍
B．知觉的选择性障碍
C．语义上的障碍
D．知识经验水平的限制
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